一、是不是工伤认定就能赔钱了
工伤认定并不意味着就能直接获得赔偿。具体分析如下：
一是认定程序。工伤认定只是确定职工所受伤害是否属于工伤的一个环节，经社会保险行政部门认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。若职工伤情较轻，未达到伤残等级，赔偿项目和金额相对较少；若达到伤残等级，会根据不同等级计算相应赔偿。
二是责任主体。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等。但部分费用仍需用人单位承担，如停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
三是争议处理。在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿过程中，若用人单位与职工存在争议，可能还需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决，才能最终获得赔偿。
二、工伤认定的流程是什么
工伤认定一般有以下流程：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、单位申请认定工伤职工不签字
在单位申请认定工伤而职工不签字的情况下，需明晰不同情形及应对方法。
若职工出于对工伤认定程序、结果担忧等合理原因不签字，单位应积极与职工沟通，向其详细解释工伤认定的意义、流程、相关法律法规及对职工权益的保障。比如告知职工工伤认定后能依法获得医疗救治、经济补偿等权益，消除其顾虑。
若职工因与单位存在纠纷，如对劳动关系、赔偿金额等有异议而拒绝签字，单位可尝试通过协商解决纠纷，如就赔偿问题进一步商讨，达成一致意见。同时，单位也可收集能证明工伤事实的相关证据，如事故现场记录、证人证言、医疗诊断证明等。
即便职工不签字，只要单位提交的申请材料符合法定要求，且能充分证明工伤事实，劳动保障行政部门经调查核实后，仍可依法作出工伤认定决定。
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来源：头条-单位申请认定工伤职工不签字，工伤申请用人单位不签字