一、装修纠纷造成斗殴怎么判
装修纠纷引发斗殴的判决需依据具体情况判定。
若斗殴情节较轻，未造成人员轻伤以上伤害，依据《治安管理处罚法》，公安机关会对行为人处以罚款、拘留等处罚。比如双方因装修费用问题争吵后互相推搡，未导致明显身体损伤，可能会按此处理。
若造成人员轻伤及以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。例如装修工人与业主因工程质量问题发生冲突，一方用工具将另一方打伤致其重伤，就会按故意伤害罪的重伤情形量刑。
此外，若在公共场所聚众斗殴，破坏公共秩序，首要分子和其他积极参加者可能构成聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、涉嫌斗殴怎么判缓刑的呢
涉嫌斗殴要争取判缓刑，需满足一定条件并遵循相关法律规定。
根据法律，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件，可宣告缓刑：一是犯罪情节较轻；二是有悔罪表现；三是没有再犯罪的危险；四是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。对于涉嫌斗殴的案件，若要符合上述条件，需从以下方面努力。
在犯罪情节方面，若斗殴行为未造成严重的人身伤害或财产损失，参与程度较低，如只是从犯，且未使用凶器等具有较大危害性的物品，可能被认定为犯罪情节较轻。
悔罪表现上，犯罪嫌疑人应如实供述自己的罪行，积极配合司法机关的调查，主动赔偿受害人的损失并取得谅解。这能体现其对自身行为的认识和悔悟。
关于再犯罪危险，可提供相关证明，如一贯表现良好、有稳定的工作和生活环境等，表明其不会再次实施犯罪。
此外，法院在宣告缓刑时，会考虑社区的意见。若社区愿意提供帮扶和监管，证明宣告缓刑对社区无重大不良影响，也有助于争取缓刑。
三、员工斗殴劳动法怎么处理
员工斗殴，劳动法并未直接规定处理方式，主要依据用人单位的规章制度和具体情形处理。
若员工斗殴行为违反用人单位合法制定的规章制度，且该制度事先向员工公示，用人单位可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，制度明确将在单位内斗殴列为严重违纪行为，员工一旦实施，单位可依规解除劳动关系。
若斗殴造成他人人身伤害，用人单位无需承担民事赔偿责任，但有义务协助受害者主张权益。若斗殴发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤，单位需按工伤保险规定承担相应责任。
若员工斗殴情节严重，构成违反治安管理行为或犯罪，将由公安机关或司法机关依法处理。此时，用人单位也可依据规章制度，对涉事员工进行处理，直至解除劳动合同。
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来源：临律-员工斗殴劳动法怎么处理，员工斗殴算工伤吗