发生工伤后，最快拿到钱的方式是跟公司达成赔偿协议，但是有些时候，达成了赔偿协议，由于协议约定的赔偿款并不是当场支付，而是分期支付，那么问题来了，如果到了支付期限后，用人单位拒不支付赔偿款，那么，工伤职工能够不能够再反悔呢？能不能要求比赔偿协议更高的赔偿呢？下面为大家分享一则最新发生的案例：
杨来于2022年2月18日入职东莞市一家公司，职务为装配技术员，没有签劳动合同，社保工作一段时间后有缴纳。
工资是月薪制，每月固定是8000元，上班 26 制，工资是由公司帐户转帐给他，每月 15 号发上个月工资，发工资 不用 在工资表上签名。
杨某于2022年4月27日下午发生工伤，6月28日被认定为工伤，8月11日鉴定为十级，8月28日与公司达成工伤赔偿协议，协议约定是8万元分两期一期是九月底支付四万，第二期是十月底支付四万，但是时间到了公司不按协议履行，一分钱也没有拿到。最后上班时间是 2022.08.12 ，自己的原因离职，8月13号离职，出勤的工资已经结清。
在拿不到工伤赔偿款后，杨某觉得不能再等了，不能再将所有的希望寄托在公司愿意给钱的基础上，只能用法律武器维护自己的合法权益了，他遂到广东展豪律师事务所委托了笔者。
接下来的时间，笔者为他申请了劳动仲裁，仲裁请求的金额是比赔偿协议的金额要高，既然公司不履约，那么，我方也不必要受那八万元的赔偿金额限制了。仲裁申请的金额直接申请了96000元。
2023年元旦节那天，仲裁庭作出了终局裁决书：总共裁决公司需要向杨某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计93203元，直接比赔偿金额多出13203元。律师评析：本案中，是劳动者自己与公司协商签的赔偿协议，劳动者的失策在于并没有约定违约金，造成了以后公司没有压力地违约。另外一点，就算签了像本案的赔偿协议，劳动者是可以反悔的，是可以要求比赔偿协议更加高的赔偿金的。大家明白了吗？传递最新劳动争议案例，感谢你的阅读。
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