员工离职申请表怎么填写，员工离职申请表是自动离职的意思吗
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员工离职申请表模板
神秘入职礼签下「未来科技」offer那刻，HR塞给我张泛黄的活页纸：「这是公司传统，所有新人都要填《离职申请表》备用。」 表格落款日期竟提前印着2050年6月30日，墨水在阳光下泛着诡异的青绿色。更离奇的是当我写下名字时，纸面突然浮现血色提示：「您已激活终身员工特权，死亡将成为唯一解约方式。」
不灭的咖啡渍凌晨改完第108版PPT时，咖啡打翻在申请表上。纸面瞬间吸收液体，浮现出新的条款：「工作压力值超标，触发生命补给程序。」 次日通勤被货车撞飞的瞬间，怀里的申请表发烫，柏油路上迸发的鲜血竟倒流回体内。交警监控显示：我在事故发生前0.03秒以反物理角度腾空避让。
倒带人生连续熬夜七天后，我在公司厕所发现惊人变化：镜中人比实际年轻五岁，手机显示年份倒退到2018年。申请表浮现烫金警告：「生命充值成功，透支代价将在本月绩效体现。」 OA系统弹出新任务：将装有老板DNA的试管送往外滩18号。夜色中的目的地挂着「人体时钟校准局」铜牌，玻璃橱窗里陈列着上百个正在倒转的沙漏。
时间黑市穿唐装的老者摩挲着试管：「王总用三十年阳寿兑换了上市估值，你是他亲自挑选的运时人。」 他身后的暗门里，数百张离职申请表悬浮空中，每张都链接着心电图似的波纹。当我摸到印有自己名字的表单时，掌纹突然被纸面吞噬——倒计时显示我剩余寿命正被兑换成老板的瑞士存款。
悖论选择老者递来裁纸刀：「现在你有两个选择： A) 撕毁自己表单，全员时间线重置（但会忘记所有真相） B) 签收「永生员工」认证（代价是每周提交器官折旧报告）」 OA系统在此刻弹出新消息：本月全勤奖已到账，金额正好是父亲手术费缺口数字。
员工离职申请表电子版
打工人注意啦！试用期干得不舒心想跑路？别犹豫！法律明确撑腰，但想顺利离职还得掌握这些门道，手把手教你避开那些坑！
法律怎么说？3天通知就能走！
劳动合同法写得明明白白：试用期辞职提前3天说一声就行！不用等公司批准，也不用像正式员工那样等一个月。这3天可以发微信、邮件，或者手写个小纸条交给领导。建议发消息时带上具体离职日期，比如“领导，我打算下周五离职，特此提前3天告知”，截图存好当证据，防患于未然。
举个真实例子：朋友小王在试用期发现工作内容和面试时说的完全不一样，直接在工作群里@直属领导说明离职意向，保留聊天记录后顺利走人。要是公司以各种理由卡着不放，那就是违法，咱直接硬气维权！
离职三步走，少一步都不行！
1. 提前通知留证据：别口头一说就算了！微信、邮件、企业OA系统提交离职申请都行，重点是留好记录。要是公司有专门的离职申请表，填好后拍照存档。
2. 工作交接要仔细：把手里的活列个清单，客户联系方式、项目进度、待办事项写得明明白白。和接手同事当面核对清楚，最好让领导也签字确认。之前有同事离职时把电脑文件整理得乱七八糟，结果被公司扣了工资，太亏了！
3. 工资手续全结清：走的当天必须拿到工资！要是公司说“下个月发”，直接拒绝。同时记得要《解除劳动合同证明》，这关系到下份工作入职和社保转移，没它可不行！
这些情况，当天就能跑！
遇到下面这些离谱操作，不用忍到3天后，直接提包走人：
- 安全都没保障：办公室甲醛超标熏得头晕，机器没有防护装置特别危险，身体是自己的，赶紧撤！
- 工资总拖欠：说好10号发工资，拖到月底还没影，这种公司待下去也没盼头。
- 信息被乱用：公司强制安装监控APP，甚至泄露你的私人信息，这已经违法，必须马上止损！
更重要的是，这种情况离职还能找公司要补偿金，具体金额根据工作时长计算，该拿的一分都不能少！
离职避坑小妙招
- 骑驴找马更稳妥：除非存款充足，否则别裸辞！先找好下家再提离职，不然断了收入来源真的会焦虑。
- 协议一定看清楚：翻翻入职签的合同，有没有竞业限制条款？如果有，要问清楚公司给多少补偿金，别稀里糊涂就签了，影响以后找工作。
- 好聚好散留后路：就算对公司有意见，提离职时也别撕破脸。说不定以后还有合作机会，留个好印象总没错！
试用期辞职其实不难，只要懂点法律知识，按流程操作就能顺利脱身。要是真遇到公司故意刁难，直接拨打12333劳动保障热线投诉，或者去当地劳动仲裁委申请仲裁。记住，维护自己的合法权益，咱一点都不能怂！
员工离职申请表离职原因怎么写比较好
一、被“申请”困住的职场人：你的离职权正在被偷换概念
“离职申请已提交，领导不批怎么办？”
“公司要求提前两个月申请，否则扣发工资，这合理吗？”
在社交平台上，这类求助帖每天新增上千条。许多职场人不知道的是，当你在OA系统点击“提交离职申请”时，可能已经掉进了企业精心设计的“文字陷阱”——离职申请≠离职通知，一字之差，天差地别。
真实案例：某互联网公司员工小张在2024年3月提交《离职申请书》，写明“因个人发展申请离职，望批准”。公司以“项目未完成”为由拖延两个月未批，期间克扣其绩效工资。最终小张通过劳动仲裁维权，仲裁委认定：“申请”属于协商解除，公司有权不批准，但克扣工资违法。
二、法律划定的边界：你的离职权不需要任何人批准
根据《劳动合同法》第37条，劳动者只需提前30天书面通知（试用期3天），无需任何理由即可离职。这条法律赋予职场人三大核心权利：
1. 单方解除权：离职是通知而非请求，企业无权要求“批准”
2. 时间自主权：30天是交接期而非审批期，到期自动解除劳动关系
3. 工资保障权：企业不得以“未批准”为由扣发工资、拖延离职证明
警惕企业三大违法条款：
- ❌“离职需提前两个月申请”
- ❌“未完成工作交接扣发工资”
- ❌“部门负责人未签字视为旷工”
这些条款因违反法律强制性规定无效，劳动者可向劳动监察部门举报。
三、企业设置的“离职陷阱”：从文字游戏到制度霸权
调查显示，68%的企业在《员工手册》中混淆“申请”与“通知”概念，常见套路包括：
1. 偷换概念
要求填写《离职审批表》，将法定通知行为扭曲为需审批的申请。某制造业公司甚至在OA系统中隐藏“离职通知”入口，强制员工提交审批流程。
2. 捆绑条件
“先签竞业协议再办理离职”“归还工牌才能开具证明”等附加条件，本质是变相胁迫。2024年杭州某电商公司因此被法院判决赔偿员工3个月工资损失。
3. 模糊时效
声称“30天从领导签字起算”“系统流程需45天”，故意拖延离职时间。实际上，30天时效从书面通知送达次日开始计算。
四、职场人自救指南：三步破解离职困局
第一步：精准表达——用“通知”代替“申请”
- ✍️ 标准模板：
“本人XXX，依据《劳动合同法》第37条，现正式通知公司将于2025年6月12日解除劳动合同。请于3个工作日内安排工作交接，逾期视为无需交接。”
- 避坑要点：
- 删除“望批准”“申请离职”等请求性措辞
- 注明具体离职日期（不要写“30天后”）
- 附上《劳动合同法》第37条原文
第二步：双重送达——构筑证据链
1. 企业邮箱+纸质版：通过公司邮箱发送带PDF附件的通知，同步打印纸质版让HR签收
2. EMS公证送达：寄送内容为“解除劳动合同通知书”的EMS，备注文件名称，保留签收记录
3. 即时通讯留痕：在工作群@直属领导及HR，发送“已提交书面离职通知，请查收”
第三步：反制拖延——用法律武器加速流程
- 应对企业拖延战术：
企业行为 法律反制
拒收离职通知 视为已送达（EMS签收即生效）
拖延办理交接 发函声明“逾期视为无需交接”
克扣工资 向劳动监察大队投诉（12333热线）
不开离职证明 仲裁索赔失业损失（最高可获6个月工资）
五、写在最后：离职不是请求，而是你的权利
职场中流行着一句话：“离职见格局”。这个格局不应是企业单方面的权力彰显，而是劳资双方对法律规则的共同敬畏。
当你在键盘上敲下“离职申请”时，请记住：
- 你的劳动关系解除权是形成权，不是请求权
- ⚖️ 30天的提前通知是法定义务，不是协商条件
- 任何违背《劳动合同法》第37条的内部制度都是无效条款
正如某劳动仲裁员在判决书中写道：“企业可以制定管理制度，但不能制定法律。” 职场人需要的不是与企业的对抗，而是对自身权利的清醒认知。下一次，当HR递给你《离职申请表》——这是新时代职场人的必修课。
“真正的职业自由，从学会说‘我通知’开始。”
—— 你的每一次理性维权，都在推动职场文明的进步
火锅店员工离职申请表
在我们的职业生涯中，离职是一个常见但又颇为重要的环节。而在这个过程中，离职申请书和离职通知书这两个概念，常常让人感到困惑。今天，咱们就来好好聊聊它们之间的区别。
定义与性质
离职申请书：是员工向用人单位提出解除劳动合同或辞去职务的正式申请，属于请求权的范畴。员工通过离职申请书表达自己希望离职的意愿，并请求用人单位批准。
离职通知书：是员工单方面通知用人单位决定离职的正式文件，属于形成权的范畴。一旦员工按照法定程序发送离职通知书，无论用人单位是否同意，都会产生解除劳动合同的法律效力。
离职申请书是由员工主动向单位提出离职的请求。这就好比是你主动给单位递上一封“求放手信”，表达自己想要离开的意愿，并希望得到单位的批准。比如说，小李觉得自己在当前公司的发展遇到了瓶颈，经过深思熟虑后，他写了一封离职申请书，诚恳地说明自己的想法和原因，期待公司能理解并批准。
法律后果与自主性
离职申请书：如果用人单位批准了员工的离职申请，双方将按照协商一致的方式解除劳动合同；如果用人单位未批准，员工仍需继续履行劳动合同义务，除非符合法定的解除条件（如用人单位存在严重违法行为）。
离职通知书：一旦生效，劳动合同即告解除，员工无需再履行劳动合同义务。但需注意，如果员工未能按照法定程序发送离职通知书（如未提前30日通知），可能需要承担相应的法律责任。
而离职通知书呢，则是员工告知单位自己将要离职的决定。这更像是一个单方面的“通知”，不需要单位批准，只是按照法律规定和合同约定，提前告知单位。比如小王因为家庭原因，必须在某个时间离职，他就会给单位发一份离职通知书，明确告知离职的时间。
据相关数据显示，超过 70%的员工在离职时搞不清楚这两者的区别，从而导致了一些不必要的麻烦。专家建议，大家在决定离职时，一定要先明确自己的情况和需求，再选择合适的方式。
离职申请书和离职通知书虽然都与离职相关，但性质和作用却大不相同。搞清楚它们的区别，能让我们的离职过程更加顺利，避免不必要的纠纷和困扰。
亲爱的小伙伴们，关于离职申请书和离职通知书的区别，你们都明白了吗？希望大家在职业生涯的每一个选择中，都能做出明智的决定！
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