公务员工资制度贯彻，公务员工资制度的内容
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公务员工资制度贯彻( )原则?
公务员的工资不是随便定的，也不是个人能决定的，它受多个因素影响。主要包括：职务与级别，职位越高工资越多；地区经济水平，发达地区工资更高；岗位和地区附加津贴，特殊环境下工作能领额外补贴；绩效考核，表现优秀的人能拿更多绩效奖金；财政状况，工资的钱来自财政收入，财政好的地方工资自然更稳定；国家政策调整，国家会根据经济形势、物价等定期调整公务员工资。想知道公务员工资到底是怎么回事？往下看！
公务员的工资是多少？是怎么决定的？有的人觉得公务员工资太高了，有的人觉得太低了，但实际上，这笔钱的计算比我们想象中复杂得多。今天，我们就用接地气的方式，把公务员工资的“门道”给你讲清楚！
一、职务和级别——职位越高，工资越高公务员的工资制度是**“职务+级别”**的模式，简单说，职务越高，工资就越高，级别越高，工资也会上涨。来看一张表格就明白了：
职务 | 对应级别 | 基本工资（元/月，示例） |
科员 | 27-25级 | 5000 |
副科级 | 25-23级 | 6000 |
正科级 | 23-21级 | 7500 |
副处级 | 21-19级 | 9000 |
正处级 | 19-17级 | 11000 |
副厅级 | 17-15级 | 13000 |
正厅级 | 15-13级 | 15000 |
从这张表里可以看出，级别和职务的不同，会直接影响工资的高低。职务越高、级别越高，收入自然更高。但大家也要知道，职务和级别的提升需要资历、经验和考试，并不是想升就能升的。
二、地区经济水平——工资和城市的“身价”挂钩同样是公务员，在北上广和在普通县城，工资是有差别的。这是因为经济发达地区财政收入高，公务员待遇自然会更好。
城市 | 财政收入（亿元，示例） | 平均公务员工资（元/月） |
北京 | 6800 | 12000 |
上海 | 6700 | 11500 |
广州 | 5200 | 10000 |
郑州 | 3200 | 8500 |
贵阳 | 1800 | 7000 |
你可以看到，北京、上海这些经济发达的地方，公务员的工资普遍更高，而财政收入较低的地区，公务员工资也相对较低。这是因为公务员的工资来自财政，地方财政充足，工资就高，财政紧张，工资就相对较少。
三、岗位和地区附加津贴——艰苦地区工资更高？你可能会好奇：为什么有些偏远地区，公务员工资反而比普通城市高？ 这其实是政府的一种补偿机制。
地区 | 基础工资（元/月） | 特殊岗位/地区津贴（元/月） | 最终收入（元/月） |
北京 | 12000 | 0 | 12000 |
上海 | 11500 | 0 | 11500 |
河南农村 | 7500 | 2000 | 9500 |
西藏 | 9000 | 3500 | 12500 |
新疆 | 8500 | 3000 | 11500 |
像西藏、新疆这些偏远地区，因为环境艰苦、生活成本高、工作难度大，国家会给予额外的津贴，所以他们的工资可能比普通城市的公务员还要高。这不是“优待”，而是为了吸引人才、留住人才。
四、绩效考核——干得好，奖金就多公务员的工资不仅仅是基本工资，还有一部分是绩效奖金，这部分收入取决于工作表现。如果考核优秀，绩效工资就高；如果考核一般，绩效工资就少。
考核等级 | 绩效奖金（元/月，示例） |
优秀 | 3000 |
良好 | 2000 |
及格 | 1000 |
不合格 | 0 |
公务员的工资是由财政支付的，财政收入主要来源于：
税收：包括个人所得税、企业税等。土地出让金：地方政府卖地收入。行政事业性收费：例如证件办理、考试报名费等。国有资源（资产）收入：比如国有企业的利润。所以，财政收入影响公务员工资，如果财政收入下降，公务员的工资可能会受到影响。
六、国家政策调整——工资会不会涨？公务员工资不会一直不变，国家会根据经济形势和物价水平进行调整。例如：
年份 | 工资调整 |
2016年 | 全国公务员普调工资 |
2018年 | 部分地区调整工资 |
2021年 | 根据物价水平微调 |
2025年（预计） | 可能再次调整 |
国家会定期调整公务员工资，确保工资增长与经济发展相匹配。
结语：公务员工资高低的背后，是一整套复杂的制度！
公务员的工资并不是随意决定的，而是受职务、级别、地区经济水平、岗位津贴、绩效考核、财政状况、国家政策等多个因素影响。工资的背后，不仅仅是个人收入问题，更是国家经济运行的一部分。#公务员的工资是由什么决定的#
公务员工资制度的基本原则
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今天，无意间看到新录用同事的确定工资的通知，今天和大家分析一下公务员的薪资构成！
不知从什么时候，对于机关事业单位的薪资发放审核越来越严格，去年就退回了很多不该发放的各种考核与绩效！现如今的公务员薪资可以说是十分的透明！
新入职的云省公务员小张，是一个本科生，入职之前有2年的工龄！
老员工老何，已经有30多年的工龄，是最近职级并行晋升为三级主任科员。
1、职务工资
小张为新入职公务员，新入职的公务员属于一级科员，固定就是780元。
老何因为是三级主任科员，因此职务工资为1050元！
两者误差270元！
职务工资标准全国统一！
2、级别工资1380元
小张的级别是25级3档，按照职务职级工资标准表确定为1380元。之所以是25级3档，主要原因是入职前有2年的工龄！本科生2年工龄新入职就会是25级3档，没有工龄则是2档。
老何级别工资为2390元，毕竟30多年的工龄不是假的！
两者误差1010元！
1、公务交通补贴750元
这就是让许多人羡慕的车补了。
关于750元各地执行政策是不一样的，有些地方一般科员只有500元，科级则是750元，处级更高，按照级别上涨！
但是本地是处级以下统一750元，处级则是另一个标准。
小张和老何车补相同！
2、生活性补贴1275元
所谓的生活性补贴就是根据当地生活费用指数以及物价水平等因素制定的一个补贴项目！
这个就是不同地区公务员差距最大的地方。
比如小张在云南只有1275元，但是在北上广3,4千还是有的！
注意：这个补贴和职务职级没有关系！因此小张和老何是一样的。
3、工作性补贴655元
各地的工作性补贴不一致，一般是指对从事工作的一种补贴。
该项补贴还是和个人职务职级岗位相挂钩的：小张是新入职的只有655元，但是副科级的老何则有850元，多了195元。
4、艰苦边远地区津贴185元
当地属于艰苦边远地区，因此存在艰苦边远地区津贴。
同样该项津贴与职务职级挂钩：新入职的小张只有185元，但是副科级的老何则有235元！多了50元。
5、改革性补贴
以前的时候逢年过节单位都会发放用于各类消费和福利待遇的实物补贴，改革后变成了向个人职级发放货币补贴！
新入职的小张只有1661元，副科级的老何则有1872元，相差了211元！
6、改革性补贴2
说实话，这个补贴是什么，暂时没弄清楚，但是却是存在！
新入职的小张只有825元，30多年工龄的老何有950元，误差125元！
7、其他
乡镇补贴500元，小张和老何一样多。
绩效（姑且这么称呼吧）970元两者一样多！
以上两个不在月应发薪资中！
这个970是地方特色，省市同意，但是由地方财政承担。之前是2000标准，发了一年改成了1200元。隔壁区是按照2000元标准发放，隔壁的隔壁县由于财政紧张，没有此项。
小张月应发：1380+780+750+1275+655+185+1661+825=7511元。
老何月应发：2390+1050+750+1275+850+235+1872+950=9372元。
小张扣除职业年金237元、养老保险474元、医疗保险118元、公积金594元、个人所得税10元，实发6076元。
老何扣除职业年金311元、养老保险623元、医疗保险156元、公积金827元、个人所得税124元，实发7329元。
算上乡镇补贴及绩效，小张实发6076+500+1200=7776元，老何则是7329+500+1200=9029元。
实际上，还应该计算上职业年金、公积金、医保返现，毕竟这些最后都是自己的钱！
职业年金双边小张是474元，老何是622元；
公积金双边小张是1196元，老何是1654元；
医保返现，小张约500多元，老何是约600多元（推测，大概在7%左右）；
算上这三项，小张月收入7776+474+1196+500=9946元，老何月收入为11905元！两者月收入误差在1959元！
这个收入在四线小县城可以说是非常高的了！
注意：以上收入乘以12，再加上年终的十三薪就是全年所有的收入！没有其他额外收入!
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
公务员职务工资和级别工资表
领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据，三者间既有联系又有区别。通过7个问题，一起了解公务员职务、职级与级别的关系（浙江组工）
来源： 浙江发布
各级公务员工资标准
亲爱的读者朋友们，大家好！今天咱们来聊聊一个备受关注的话题——公务员的 13 个月工资。
首先，咱们得明确一点，这第 13 个月工资可不是随随便便就发的。据相关规定，公务员的第 13 个月工资，实际上是年终一次性奖金。
那它的发放是有一定条件的。一般来说，只有在年度考核中被评定为称职及以上等次的公务员，才有资格领取这第 13 个月工资。而且，这第 13 个月工资的发放标准通常是本人 12 月份的基本工资。
比如说，小李是一位公务员，他 12 月份的基本工资是 5000 元，只要他年度考核称职，那么他就能拿到这额外的 5000 元作为第 13 个月工资。
不过，这里要提醒大家，不同地区、不同部门可能会有些许差异。有些经济发达地区，可能发放的标准会更高一些；而有些艰苦偏远地区，或许会根据实际情况进行调整。
总之，公务员的第 13 个月工资是对他们一年工作表现的一种激励和肯定。但这并不意味着公务员就可以轻松拿到这笔钱，他们同样需要在工作中尽职尽责，为人民服务。
亲爱的朋友们，对于公务员的第 13 个月工资，你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论哦！
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