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我们都知道2014年的10月份，建立了机关养老保险制度，也正是从这个时间段开始，就开启了养老金漫长的并轨，只不过养老金的并轨它并不是一刀切，它采用了10年的过渡期，从2014年10月一直持续到2024年的9月，都是养老金并轨的过渡阶段，作为我们机关事业单位人员来说是深有感触的，因为在过渡期内退休的人，他可以按照新老办法，相结合的原则计算养老金，同时还可以获得一部分补偿养老金的待遇，

进入到2025年以后，实际上我们养老金已经完成了真正意义上的并轨，但为什么体制内的退休金依然很高，而体制外的退休金依然很低呢？还会有这么大的差距呢？

养老金的并轨，它仅仅只是在养老金计算方式方面的并轨，也就是说今天从机关事业单位退休人员，将会和企业单位退休人员养老金的计算方式是一致的，都是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和养老金的计算基数来确定。

但是计算方式的改变，不意味着会降低体制内退休人员的养老金，更不意味着会提高体制外退休人员的养老金，所以说二者之间差距并没有缩小，这是一个很正常的现象，想要让自己获得一个养老金更高的水平，必须要提高自身的参保缴费条件，那么才能够达到一个更高的水平。

体制内退休人员，之所以拥有一个更高的退休养老金的收入，除了他们能够正常获得社保养老金待遇以外，还有一份补充养老金的收入，也就是我们所说的职业年金，而且职业年金制度是跟机关养老保险制度同步进行建立的，从2014年10月份起就已经建立。

随着时间的推移，2025年以后办理退休的人，那么他们至少都参加了10年以上的职业年金。所以说将来所能够获得补充养老金的收入也是比较高的，有些人甚至能够高达两三千元。有了这两三千元的待遇做保证，那么退休以后的综合收入水平肯定是比较高的，比其体制外的人员相对来说都会有更大的优势。

2024年10月份以后，养老金实现了真正意义上的并轨，但是对于在2014年9月份之前就已经参加机关事业单位的人群来说，这一部分的工龄年限，都能够被认定为视同工龄，也就是说本质上来讲，他们的事业单位的工龄不会受到任何的影响，并且也最终，按照过渡性养老金的方式来给予计算。

所以机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平，自然而然是比较高的，而反观体制外的退休人员，绝大部分人是没有视同工龄的，也就不存在过渡性养老金的待遇，那么实际上这一点，跟体制内的退休人员也产生了较大的一个差距。

2025年起正式实施了养老金的并轨，但是养老金并轨以后，并不意味着会缩小体制内和体制外之间养老金的差距，如果我们个人想要获得一个更高的养老金，你必须要提高自身的参保缴费条件，包括你的累计缴费年限，包括你的平均缴费指数，除此之外，你还应该去参加补充养老金制度，虽然说职业年金和企业年金，你无法正常参与，但是个人养老金制度完全是可以参与的，今后也能够获得一个更高退休养老金的综合收入。

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大家知道，从2024年10月份开始，随着10年过渡期结束，养老金正式完成了并轨，在此以后退休的机关事业单位人员，养老金计算方法跟企退人员一样，那为什么2025年，仍然有一些机关事业单位退休人员获得了待遇补发呢？到底是怎么回事？

应该说，2025年，我们确实看到陆续有一些机关事业单位退休人员获得了养老金等待遇的补发，比如有辽宁的网友表示在近日收到了职业年金的补发，总共补发了17个月，也有网友表示，自己是2024年2月份退休的，但是仍然领取的是预发养老金，还没有兑现待遇，如下图：

其实，上述网友属于过渡期内的退休中人，虽然养老金已经完成了并轨，但是并不意味着当地能及时同步调整兑现待遇，这才导致现在仍然一些退休中人在陆续获得养老金或者职业年金的补发，并不是他们可以得到额外的待遇，而只是对此前少发的钱进行正常补发而已。

此外，退休中人的补发，也不是一次性全部补发到位的，当地可能会分批对不同时间段退休的中人进行补发，比如说去年当地补发了2022年至2023年退休中人的待遇，今年再补发2024年退休的中人待遇，这是较为特殊的地方。

当然，现在已经到了2025年4月份，距离过渡期结束过去了半年时间，还没有理顺退休中人待遇的地方，预计也会加快完成这项工作，如果你还在领取预发养老金，可以关注自己的到账金额变化。

我们还是以上述网友为例，他在4月份补发了17个月的职业年金，由此推算，他是属于2023年12月退休的中人，也就是过渡期内第9年退休的中人，如果他也是领取预发养老金的话，同样需要补发，补发比例是新办法高出老办法的养老金的90%。

最后，我们来通过案例演算一下，退休中人的待遇补发是如何计算的。假设一位2023年退休的中人，职业年金账户余额有8万元，计发月数为139个月，当地在今年才补发职业年金，总共补发16个月，他每月的职业年金为8万/139=576元，补发金额就是576*16=9216元，在补发后，这位退休中人，每月可以按照576元的标准正常领取，且在领取完职业年金账户余额后，职业年金也就不再发放了。

2025年，养老金已经完成了并轨，机关事业单位退休人员跟企退人员一样，都是按照统一的方法来计算养老金待遇，不过由于各地的补发进度不同，有的事退人员，特指在过渡期内退休的中人，还没有领取到正式的养老金等待遇，今年仍有地方在陆续兑现，这并不是给事退人员有什么额外的照顾，而是对他们此前少发的钱进行正常的补发。比如说有辽宁的退休中人就表示在4月获得了17个月的职业年金补发，大家可以对照个人的情况看看。

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很多人把退休金的高低，认为是退休双轨制，这实际上是错误的。退休双轨制指的是我国养老保险制度发展过程中出现的一种情况。

最初的时候，大家退休领取养老待遇使用的是同样的退休制度。1957年，国务院发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》明确对所有人建立起退休制度。1978年，国务院又发布了《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休退职的暂行办法》。

在这个时候，大家退休领取的待遇一般是退休前本人工资的一定比例，主要根据工龄的长短确定计发比例的标准。相应的退休待遇都是由用人单位支付，退休人员也有退休单位管理。这个时候，退休待遇很低，人们也很难享受到退休金，毕竟当时有八成以上是农民。

1991年，我国开始对国有企业实施养老保险制度改革。后来将所有的私营、外资企业、个体工商户、灵活就业人员的群体，都纳入了养老保险制度，通过企业和个人缴费筹集养老保险基金进行养老。但是当时并没有对机关事业单位退休人员实施养老保险制度，他们的退休待遇还是有原途径发放。这个时候，企业退休人员领取的待遇称之为养老金，而机关事业单位领取的待遇叫做退休费。因此，我们也称这两种养老待遇的发放和确定方式为退休待遇的双轨制。

2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位人员也开始缴纳养老保险，退休领取养老金。这个时候就代表了退休待遇双轨制的并轨。

不过，退休双轨制的并轨工作牵扯的问题很多。为了确保机关事业单位退休待遇计算方式的平稳过渡，国家设立了10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。过渡期内退休的中人，仍然要实行退休待遇老办法和新办法的待遇比较。如果老办法退休待遇高，则按照老办法发放保底养老待遇；新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，按照新办法比老办法高出的一定比例加发。从10%逐年过渡到100%。

除此以外，国家对于实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限会发放过渡性养老金。因此，机关事业单位和企业退休人员的过渡性养老金计算起始时间和计算模式也不相同。企业退休人员一般指的是1992到1997年以前，而机关事业单位是指2014年10月以前。

另外，机关事业单位是强制统一建立了职业年金制度，而企业相关的企业年金制度建立比较复杂。一些地方还通过统筹外补发一定的养老金差额。不过，国家正在推动退休人员社会化养老，目前所有国有企业的退休职工都移交街道社区管理。下一步可能就是机关事业单位退休人员了。所有的统筹外部分，都会转化为企业年金或者退休时一次性发放。

最终，我国的养老保险制度确实会实现机关事业单位和企业退休人员的完全统一。但是，各个企业情况相差很大，能够提供的福利保障并不相同，还是很难实现大家退休后人人领取相同的养老金待遇。

不过，养老保险制度改革始终在路上，国家会慢慢实现养老保险制度改革，相信最终会形成大家都满意的养老金制度的。

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来源：社保当家

大家知道，从2024年10月份开始，随着10年过渡期结束，养老金正式完成了并轨，在此以后退休的机关事业单位人员，养老金计算方法跟企退人员一样，那为什么2025年，仍然有一些机关事业单位退休人员获得了待遇补发呢？到底是怎么回事？

应该说，2025年，我们确实看到陆续有一些机关事业单位退休人员获得了养老金等待遇的补发，比如有辽宁的网友表示在近日收到了职业年金的补发，总共补发了17个月，也有网友表示，自己是2024年2月份退休的，但是仍然领取的是预发养老金，还没有兑现待遇，如下图：

其实，上述网友属于过渡期内的退休中人，虽然养老金已经完成了并轨，但是并不意味着当地能及时同步调整兑现待遇，这才导致现在仍然一些退休中人在陆续获得养老金或者职业年金的补发，并不是他们可以得到额外的待遇，而只是对此前少发的钱进行正常补发而已。

此外，退休中人的补发，也不是一次性全部补发到位的，当地可能会分批对不同时间段退休的中人进行补发，比如说去年当地补发了2022年至2023年退休中人的待遇，今年再补发2024年退休的中人待遇，这是较为特殊的地方。

当然，现在已经到了2025年4月份，距离过渡期结束过去了半年时间，还没有理顺退休中人待遇的地方，预计也会加快完成这项工作，如果你还在领取预发养老金，可以关注自己的到账金额变化。

我们还是以上述网友为例，他在4月份补发了17个月的职业年金，由此推算，他是属于2023年12月退休的中人，也就是过渡期内第9年退休的中人，如果他也是领取预发养老金的话，同样需要补发，补发比例是新办法高出老办法的养老金的90%。

最后，我们来通过案例演算一下，退休中人的待遇补发是如何计算的。假设一位2023年退休的中人，职业年金账户余额有8万元，计发月数为139个月，当地在今年才补发职业年金，总共补发16个月，他每月的职业年金为8万/139=576元，补发金额就是576*16=9216元，在补发后，这位退休中人，每月可以按照576元的标准正常领取，且在领取完职业年金账户余额后，职业年金也就不再发放了。

2025年，养老金已经完成了并轨，机关事业单位退休人员跟企退人员一样，都是按照统一的方法来计算养老金待遇，不过由于各地的补发进度不同，有的事退人员，特指在过渡期内退休的中人，还没有领取到正式的养老金等待遇，今年仍有地方在陆续兑现，这并不是给事退人员有什么额外的照顾，而是对他们此前少发的钱进行正常的补发。比如说有辽宁的退休中人就表示在4月获得了17个月的职业年金补发，大家可以对照个人的情况看看。

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