广东陪产假15天包含周末吗，广东陪产假2025年新规定
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中国网9月14日讯 广东省卫生健康委13日转发《国家卫生健康委关于贯彻落实〈中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定〉的通知》，就稳妥做好政策过渡期间相关工作提出意见。
意见明确，广东省目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在新修改的《广东省人口与计划生育条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。
三孩生育登记方面，广东省委前期已组织开发了三孩生育登记业务办理模块，已于8月上线广东全员人口信息系统。由于再生育的相关规定暂未明确，该办理模块主要针对双方都是初婚对象的夫妻的三孩生育登记需求，目前仅支持现场办理，待相关功能完善后再统一上线粤省事等平台。需要办理三孩生育登记的群众，可到现居住地或户籍地的乡镇、街道卫生健康工作机构（或政务大厅办理窗口）现场咨询办理，办理时提供的个人资料与一孩、二孩生育登记相同，为夫妻双方身份证、户口簿和结婚证。
（编辑 林伊人）
中国发布
广东陪产假15天怎么算
关于三孩，
广东最新消息来了！
《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称“中央《决定》”）公布后，社会反响热烈。
9月13日，记者从广东省卫生健康委转发国家卫生健康委贯彻落实中央《决定》的通知中了解到，广东正在深入学习贯彻中央决定精神，稳妥做好政策过渡期间相关工作，并就三孩生育登记、生育假期等提出相关意见。
其中明确，
广东三孩登记
女方可享80天奖励假，
男方享受十五天陪产假！
目前仅支持现场办理三孩生育登记，
以后或可线上办理。
广东三孩登记女方可享80天奖励假
男方享受十五天陪产假
目前，省卫健委正会同有关部门，抓紧推进中央《决定》实施意见的起草和修改《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）等相关工作，争取尽快出台实施，做好法律政策衔接，将三孩生育政策落到实处。
通知要求，在新修改的《条例》、生育登记管理办法等各项法规、政策实施前的过渡期间，全省各地各单位要积极关注群众诉求和社会声音，耐心做好政策宣讲和解读，积极为育龄夫妻提供急需的生育服务。
通知指出，各级卫生健康行政部门要主动加强与教育、公安、人力资源社会保障、医保、工会、妇联等部门协作，做好与生育保险、户口登记等服务事项的衔接，促进人口服务基础信息融合共享、动态更新；将奖励假（陪产假）等生育假期执行情况纳入职工劳动权益维护执法等专项行动中，为生育子女的职工家庭创造良好育儿环境。
关于生育假期，
广东省卫健委表示，
广东目前实施的是
产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，
除了产假外，
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，
女方享受八十日的奖励假，
男方享受十五日的陪产假。
在新修改的《条例》实施前，
各用人单位应按照现有规定
为生育第三个子女的职工提供生育假期。
三孩登记目前仅支持初婚夫妻现场办理
以后或可在线办
据了解，
广东省卫健委前期已组织开发了
三孩生育登记业务办理模块，
并于今年8月上线广东全员人口信息系统。
不过，
由于再生育的相关规定暂未明确，
该办理模块主要针对双方都是
初婚对象的夫妻的三孩生育登记需求，
目前仅支持现场办理，
待相关功能完善后再统一上线粤省事等平台。
也就是说，需要办理三孩生育登记的群众，可到现居住地或户籍地的乡镇、街道卫生健康工作机构（或政务大厅办理窗口）现场咨询办理，办理时提供的个人资料与一孩、二孩生育登记相同，为夫妻双方身份证、户口簿和结婚证。
广东省卫健委要求，全省基层工作人员要认真把握工作要求，热情做好生育登记和生育咨询指导，继续落实承诺办理、首问负责、委托代办等便民服务制度。
对于暂未明确办理要求的再婚夫妻等对象，要做好解释说明，并记录姓名、联系电话等必要信息，相关办理规定实施后及时联系告知，引导育龄夫妻办理（补办）生育登记。符合政策生育的育龄夫妻，及时补办生育登记的，不影响相关生育待遇。
网友评论
文/广州日报·新花城记者：何雪华 通讯员：粤卫信
综合网友评论
来源： 广州日报
广东陪产假规定
【80日奖励假！关于三孩，广东有最新消息】关于三孩，广东最新消息来了！省卫健委前期已组织开发了三孩生育登记业务办理模块，并于今年8月上线广东全员人口信息系统。办理模块主要针对双方都是初婚对象的夫妻的三孩生育登记需求，目前仅支持现场办理。关于生育假期，省卫健委表示，广东目前实施的是产假加奖励假（陪产假）的生育休假制度，除了产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
来源： 中国广州发布
广东陪产假男方休假时间
广东新修订的
《广东省人口与计划生育条例》
（以下简称《计生条例》）
规定了哪些假期？
育儿假、护理假等相关假期
如何落实落地？
奖励假和陪产假期间
工资待遇如何计算？
为落实《计生条例》
有关假期的规定
1月17日
广东省人力资源和社会保障厅
省卫生健康委
联合发布《关于进一步做好
〈广东省人口与计划生育条例〉
相关假期贯彻落实工作的通知》
推动育儿假、护理假等
相关假期落实落地
明确奖励假和陪产假工资
以及福利待遇问题
奖励假、陪产假工资照发
不影响全勤评奖
2021年12月1日，广东省人大常委会新修订的《计生条例》增设了育儿假、护理假等假期，受到社会各界的广泛关注。本次出台的具体实施细则，围绕新修订的《计生条例》规定的育儿假、护理假等相关假期，对用人单位和劳动者关心关切的问题，提出具体贯彻落实意见。
一是强调相关假期的适用范围。明确一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应当按《计生条例》的规定，给予职工安排假期。
二是明确相关假期的工资水平。《计生条例》延续规定了奖励假、陪产假，并增设了育儿假和护理假。相关假期的工资如何发放成为大家关注的焦点。此次发布的《通知》明确了相关假期的工资水平。强调八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
同时，根据省人大法工委的意见，对育儿假、护理假期间的工资待遇作了明确，即用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇，通过加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇；育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
育儿假、护理假
不计入年假假期
三是明确育儿假、护理假具体如何请休。《通知》统筹考虑用人单位和劳动者权益，对育儿假、护理假的计算方式和具体请休问题进行明确。即，育儿假的请休按周年计算、护理假的请休按自然年计算，育儿假、护理假均不可叠加、在同一计算年度内可以拆分请休、原则上拆分不超过2次，并对父母为外省户籍、子女在广东工作的护理假请休情况作了明确。
四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系。《通知》明确，《计生条例》规定的相关假期不计入职工带薪年休假假期。
五是明确假期的救济渠道。如出现侵权行为、发生劳动争议时该怎么办？《通知》强调，各级人力资源社会保障行政部门应加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导和监督，依法处理不落实假期的违法行为。
在衔接方面，《通知》自印发之日起实施，国家和省有新规定的，按照新规定执行。考虑到《计生条例》已于2021年12月1日起施行，《通知》印发实施后，对劳动者的补休问题予以明确。
据了解，用人单位不落实《计生条例》规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
接下来，省人社厅将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计生条例》《通知》及女职工特殊劳动保护等相关法规政策的宣传工作力度，进一步加大监督检查力度，依法处理不落实相关假期的违法行为。同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计生条例》落到实处，推动“三孩”生育政策这个基本国策及其配套支持措施在广东平稳有效实施。
焦点问答
答：延续规定了奖励假、陪产假，增设了育儿假和护理假。
答：八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例规定》规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。
答：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。与职工协商一致，明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同；鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
答：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度；育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
答：根据具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排；职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，应按规定安排补休。
独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，应安排职工补休。
答：职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。
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来源 | 羊城晚报
编辑 | 郭韦兰
校对 | 居伟强
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