入职时间从什么时候算起，入职时间可以推迟吗
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入职时间翻译英文
刚北漂归来的同学小林给我分享了有关“面试”以及“入职”的尴尬事。
小林上个月在意料之外应聘上了一份工作，本想着这么久没有回来了，工作也不着急， 不如先去看看姥姥，于是当面试官问：“你什么时候可以入职?”
小林随口回了一句：“我预计在1个月之后，我得先回去看望一下姥姥。”
一个月期间到了之后，等到小林再次联系面试官时，得到的回复竟是：“不好意思，我们人已经招满了。”
眼看年关将至，小林的工作到现在都还没有着落，于是深陷在后悔与自责之中。
工作机会来之不易，但有时候因个人私事，确实会与面试官所期待的回答相冲。
所以在下次遇到面试官提问时，我们要先弄清楚问题背后的真实原因。
毕竟，面试官是双向选择的过程，当面试官问你什么时候可以入职时，一般都由以下两部分原因组成：
其一：了解你是否有明确的入职意向
公司每天都有很多面试候选人，所以面试官在面试者中要挑选更加合适的人才。
如果你没有明确的入职意向，或是还在很多offer上摇摆不定，HR也是可以你的回答便可判断你的意愿。
一般情况下，面试者会择优录取，那个意愿表现强烈，并且能快速到岗，填补公司空位的人，一定是最受青睐的人。
其二：了解你到岗时间，提前做好工作安排
除此之外，HR面试会根据求职者的入职时间去安排这些求职者。
毕竟，HR每天都要面试大量的面试者。如果HR觉得你是符合要求的，但是你入职时间很晚的话，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
所以，面对HR这个问题大家一定不要含糊，你确实有事情耽搁的你也要坦诚告诉HR你最晚的入职时间是多少。
其三：根据你的入职意愿，调整薪酬空间
HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。
如果你表现过于急切，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。
反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
如果你实话实说，那尽量体现自己的诚意。
除此之外，还要两个原则：
1、如果非在职，不要表现过于急迫
比如： “我什么时候都可以，随时都能来上班。” 本来面试官还觉得你是个稳重的人，此话一出会让面试官觉得你怎么如此迫切，是不是能力不行其他公司看不上？你是不是没有竞争力才一直待业？
话不能说死，给双方回旋的余地。
可以不说随时， 可以说本来是准备回老家看下，当如果公司要的急，也可以立即上岗。让面试官看到你的诚意。
这里再提供一个话术，“如果公司录用我，我可以一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内我会给出明确的答复的。”
你这样回答就能够让HR心里有一个底，你有意愿，那么他还是会考虑你的。
2、如果在职，说话请委婉大方
不要回答比如：“前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”
这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
更好回答比如：“我在xx日之后才可以入职，在此之前我要打点好现公司的相关事宜，如果贵公司觉得可以接受，那么我很乐意我贵公司服务。”
年底了，很多公司都挺缺人的，碰到合适候选人都一样早点上岗，所以如果几个候选人都满足岗位需求，那入职时间是可以成为一个竞争力。
面试官问你什么时候入职，说明面试官对你综合评估还算满意，不一定要回答随时，但是要表达自己的积极性。
入职时间怎么填写
【关于试用期，这些你应该知道】①试用期时间：不得超过6个月；②试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%；③试用期社保：劳动关系一旦建立，用人单位就应为劳动者缴纳社保；④试用期辞职：协商一致，提前3天通知用人单位，可解除劳动合同不需赔偿。
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入职时间算工龄公式
网络配图
【基本案情】
从事技术工种的劳动者，一般上岗前都要经过培训，要求先培训再上岗，甚至培训合格并取得上岗资格证后，才能上岗。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于这类劳动者，入职时间怎么认定？即在培训期间，是否应认定劳动者已经正式入职了？在实践中，对此存在截然不同的看法。
一部分人认为，培训开始之日即为正式入职之日。因为《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。先培训再上岗，是单位要确保劳动者的工作能力状况符合工作岗位需要，培训期间应视为双方在履行劳动关系中的权利义务。
另一部分人认为，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的条文规定，从单位实际用工之日计算入职时间，培训期间不应认定为劳动关系。
【小援观点】
这里的“用工”应当作广义的理解，而不仅仅局限于提供实际的劳动，应当包括实际用工，也应当包括未实际使用劳动力，但是为日后使用该劳动力服务的准备（培训）阶段。所以，对先培训再上岗，应当分情形处理。
如果单位举办培训班，劳动者自主报名培训，单位不对其进行管理，劳动者通过培训考核后，单位才进行实际用工；因为培训时结果未定，劳动者不一定能入职，所以劳动者入职时间应从单位实际用工之日起计算。
如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，并接受单位的管理，培训内容大多是岗前安全作业、岗位注意事项等；因为培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，则参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。（来源：劳资援）
南方工报-“工人在线”责编：刘靓
入职时间和参加工作时间的区别
面试其实就是一场无硝烟的战争，面试官的每一个问题都暗藏玄机。比如为什么时候入职，如果你回答的太快太绝对，就会给自己以后的薪资待遇留下隐患。可能很多人都不理解其中的奥秘，今天我们就来深度解读下，面试官问：“你能什么时候入职”问题背后的含义及正确答案吧。
“随时”不是职场人应该说的词汇
即使你现在没有工作，也非常希望能够到这家企业上班，也不能说“随时”这两个字！尤其你是在职状态下就更别说“随时”这两个字。因为，每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。
如果有底气，可以调调面试官的胃口
在面试的过程中，一般来说都是比较有底气的候选人， 对于他们说还需要再面试，还需要做比较，其实面试官是可以接受的，可以让候选人在面试官心理留下一个这个候选人抢手的印象。当然也要让自己的能力匹配上， 如果能力一般，还这么说，你会发现，人家就说好，然后就是等消息，然后就没有然后了， 所以也是要看面试的表现的， 不要成为笑话了。
不要暴露你急于入
你越急，在面试官心里你会越掉价，只要他摸透你的心理，就会和你谈条件。所以正确的回答可以是：“若贵公司有意向录取我，我可以一周左右到岗，如果有特殊情况，我会提前协商。”这样用比较迂回的回答，表现出了你的谦逊和考虑问题周到，也避免后续HR压薪酬。后半句的补充会让面试官对你的印象大大提升。
自己留有余地
你可以回答面试官：“如果贵公司录用我，我会在收到offer的两天之内给您准确的答复。”如果你还需要考量的地方，就可以明天继续面试其他家公司，有对比才能有最优选择，而且你也可以利用这两天对这家公司做深入的了解，看到底是否真的合适自己。
还有一点要注意的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。
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