人与人之间出现矛盾，都是有一个过程的，一个循序渐进的过程，比如我们熟悉的中国与美国的贸易争端，都是美国你出一招来对付中国，中国随后再出一招来反制，这叫来而无往非礼也。那们，我们的劳动者与用人单位发生纠纷，进行了用法律的武器维护自己合法权益的过程中，遇到用人单位明明无视，但是摆明是要跟你拖时间，作为劳动者有哪些反制措施呢？
张某来自广西，于2021年6月7日入职深圳市宝安区一家模具公司，任职模具师傅，于2021年12月8日开始签劳动合同到2022年12月7日止，合同到期后，公司没有他续签劳动合同，2023年3月23日公司拿出劳动合同给他签，但是因为工资和工作地点等问题并没有达成一致，所以签不成。公司总是想让他按照公司提出的条件签合同，但是张某为了维护劳动者的尊严，就是不肯妥协。
工资开头是通过微信帐号发放，后来改为银行卡发放，平时有时也有些借支。每月发工资时间大概是在十五六号发上个月工资；为了逼张某签合同，公司在发工资的时间上开始作文章，对张某说，如果你不签劳动合同，那么我就停发你的工资.面对公司的威逼，张某一下子觉得公司做得太过分了，遂通过上网找律师，找到了笔者，请求笔者支招。笔者了解清楚支付时间后，建议张某快刀斩乱麻，向他提出要果断寄一个快递通知公司，然后就离职，离职的理由就是公司拖欠工资，这样，被迫离职的经济补偿金和不签劳动合同都会获得支持。
然后在律师所于3月28日帮他寄个快递以拖欠2月份工资为由解除劳动关系，接下来就申请了劳动仲裁。不久后，也收到了公司的反仲裁申请，摆明是要将官司进行到底！
2023年6月27日，宝安区仲裁委下了裁决书，认为公司确实是在拖欠工资，张某寄快递通知了公司离职的时间和理由，已经尽到了通知的义务，公司理应支付经济补偿金，故裁决公司要支付经济补偿金24000多元，二倍工资差额29700元，出勤工资18575元，年休假工资1904元。收到裁决书后，我方马上向法院起诉，并且同时申请保全冻结公司的银行帐户或者机械设备，给点颜色老板瞧瞧。别以为劳动者就没有一点反制措施。
2023年9月18日，法院回馈信息，已经成功冻结公司在银行的存款96951元。机器就没有必要查封了。这回老板的钱在银行里取不出来，等官司结束，法院直接划过来给劳动者就完事了，反制成功。实务分析：劳动者并不完全是弱势群众，懂法的劳动者可以说还比老板强势一些，关键是要了解法律，灵活地运用法律维护自己的合法权益。财产保全就是一个非常好的反制老板法律工具。
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