一、合同欺诈怎么赔偿
关于雇主对员工进行经济补偿金的相关计算方式如下所述：首先，根据员工在本公司的工作年限，每满一年就需向其支付一个月的基本工资作为经济补偿金；其次，对于工作时间超过六个月但未达到一年期限的员工，同样将其计算为一周年；而对于工作时间不足六个月的员工，则需向其支付半个月的基本工资作为经济补偿金；再次，如果员工的月基本工资高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济补偿金的标准应按照职工月平均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均基本工资。
二、房产合同欺诈赔偿几倍
依照三倍赔偿准则落实责任，若所涉赔偿费用低于五百元人民币，将酌情以五百元人民币支付给受害方。
对于企业在经营活动中所提供的商品或者服务，如有明显欺诈行为，需依法承担最低不少于三倍的赔偿责任。
若该赔偿金额低于五百元人民币，则应以五百元人民币支付。
若该经营主体曾明确提出过更高额度的赔偿承诺，则需根据其向消费者做出的相应承诺履行赔偿义务。
三、合同欺诈有哪些常见情形
合同欺诈主要包括七种行为，分别为：合同主体欺诈、虚假宣传欺诈、不当价格欺诈、虚假品质欺诈、违规商品标签欺诈以及签订合同过程中的其他欺诈行为等。
这些由欺诈引发的交易都是可以被撤销的合同。
《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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