一、小孩在学校被同学打伤了怎么办
如果小孩在学校被同学打伤，可按以下方式处理。
（一）及时就医
小孩受伤后应第一时间送往医院进行检查和治疗，保留好相关的病历、诊断证明、医疗费票据等，这是后续索赔的重要依据。
（二）告知学校
尽快将事情告知学校相关负责人，如班主任或教导主任等。学校对在校学生负有教育、管理和保护的责任，学校有义务对事件进行调查、处理，并协调双方家长解决问题。
（三）确定责任
1. 如果打人同学存在过错，其监护人应承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2. 如果学校未尽到教育、管理职责，也应当承担相应的补充责任。学校的责任需要根据具体情况判断，例如是否存在安全管理漏洞、是否对学生的危险行为及时制止等。
在协商赔偿等事宜不成时，可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护权益。
二、打伤人没证人对方不承认咋办
如果打伤人没有证人且对方不承认，可从以下几方面着手处理：
1. 寻找其他证据。例如，查看事发地是否有监控录像，若有，其能清晰记录事情发生经过，这是很有力的证据。还有双方的聊天记录，如果在事后有涉及此事的聊天内容，能表明对方承认打人或者事情发生情况的相关表述，也可作为证据。
2. 及时报警。警方介入后，会进行调查，他们有专业的侦查手段。警方可能会查看现场痕迹，通过伤情鉴定等方式来推断事情的经过。比如，如果现场有打斗的痕迹，且与伤者的受伤情况相匹配，也有助于认定事实。
3. 积极寻找其他间接证据。比如事发时周围的环境证据，如物品的损坏情况是否与打斗相关等。如果有在场的小动物，虽然不能作为证人，但如果能从其状态等方面发现与打斗相关的联系，也可作为辅助证据。通过这些间接证据形成完整的证据链，来证明对方打人的事实。
三、上班时被别人打伤公司该承担什么责任
如果在上班时被别人打伤，公司可能承担以下责任：
1. 工伤认定方面：若满足一定条件，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。一旦认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤治疗期间的医疗费用（在工伤保险基金支付范围外的部分）、在员工停工留薪期间按照正常工资待遇支付工资等。
2. 安全保障责任：公司有义务提供安全的工作环境。如果公司没有采取合理的安全措施预防员工被伤害，例如没有安装必要的安保设备、没有对员工工作场所的安全风险进行有效管理等，公司可能要对员工受到的伤害承担一定的补充赔偿责任。
3. 管理责任：如果伤害事件是由于公司内部管理不善，如员工之间存在矛盾冲突但公司未及时调解处理导致矛盾激化引发伤害，公司可能也需要承担一定的责任。
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来源：中国法院网-上班时被别人打伤公司该承担什么责任，上班被人打了算不算工伤