一、在工厂上班被同事打伤怎么处理
在工厂上班被同事打伤，可按以下方式处理：
一是及时报警。警方介入能固定证据，查明事实，对打人者依法作出相应处理，出具相关法律文书，这对后续维权至关重要。
二是寻求医疗救治。前往正规医疗机构治疗，保留好病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等相关材料，这些是主张赔偿的重要依据。
三是要求单位协助。向所在工厂报告该事件，要求单位配合调查，单位有义务维护员工的合法权益，提供相应帮助。
四是主张赔偿。可与打人者协商赔偿事宜，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，向法院提交相关证据，要求打人者承担赔偿责任。
此外，若因该事件导致工伤，还可按工伤认定程序申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
二、喝多了把警察打伤了怎么判刑
喝多了把警察打伤，其判刑情况需根据具体情形判断：
一是若伤情鉴定为轻微伤，不构成刑事犯罪。但此行为属于阻碍执行职务，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若情节较轻，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二是若伤情鉴定为轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同时，由于伤害对象是警察，在量刑时可能会酌情从重处罚。此外，还需承担相应的民事赔偿责任，赔偿被害人的医疗费、误工费等损失。
三、在工厂被员工打伤怎么赔偿法
在工厂被员工打伤，赔偿事宜需根据具体情况确定，主要涉及民事赔偿与可能的刑事处理：
民事赔偿方面：
一是医疗费，包括因受伤治疗所支出的挂号费、检查费、治疗费、医药费等实际费用。
二是误工费，根据受害者因受伤而误工的时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照同行业或相近行业上一年度职工平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是残疾赔偿金等，如果造成伤残，需进行伤残鉴定，按相应等级计算赔偿金额。
五是精神损害抚慰金，若受伤对受害者精神造成严重损害，可主张此项赔偿。
若员工的打伤行为构成犯罪，如故意伤害罪，还需承担刑事责任。受害者应及时报警，由公安机关进行调查处理。同时，可通过协商、调解或民事诉讼等途径主张民事赔偿。
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来源：头条-在工厂被员工打伤怎么赔偿法，在工厂被人打伤算工伤吗