一、聚众斗殴法律有什么规定和条件
聚众斗殴是一种严重扰乱社会公共秩序的犯罪行为。
从法律规定来看，《刑法》规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
从构成条件分析，主体上，聚众斗殴罪的主体是一般主体，凡年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成，这里强调首要分子和积极参加者。主观方面，要求行为人具有聚众斗殴的故意，即明知自己的行为会破坏公共秩序，仍积极为之。客观方面，表现为纠集众人结伙殴斗的行为，“聚众”指人数较多，至少为三人以上，“斗殴”指双方或多方通过暴力互相攻击。客体上，该罪侵犯的客体是社会公共秩序，即人们在社会公共生活中应当遵守的共同准则和规范。
二、聚众斗殴受害人会被判刑吗
聚众斗殴案件中，受害人是否会被判刑需视具体情况而定。
若受害人纯粹是无辜被卷入聚众斗殴事件，没有参与任何聚众斗殴的策划、组织、实施等行为，仅仅是作为被侵害的对象，一般不会被判刑。因为其本身是受害者，没有实施犯罪行为。
然而，如果所谓的“受害人”实际上参与了聚众斗殴的相关行为，即便其称自己是受害方，也可能被认定构成聚众斗殴罪。比如，虽最初可能是因冲突被对方殴打，但之后积极纠集人员参与报复性斗殴，或者在斗殴过程中有主动攻击对方等符合聚众斗殴构成要件的行为，就会被依法追究刑事责任。
判断“受害人”是否会被判刑，关键在于其是否实施了符合聚众斗殴罪构成要件的行为，包括是否有组织、策划、积极参与斗殴等行为表现，司法机关会根据具体事实和证据进行综合认定。
三、在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗
工厂是否对员工打架受伤进行赔偿，需根据具体情况判断。
若打架是因履行工作职责所致，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，工厂需承担相应赔偿责任。比如保安在维护工厂秩序时与他人冲突受伤，就属于这种情形。
要是打架和工作无关，是员工个人原因引发，工厂通常无需承担赔偿责任。员工的损害赔偿由侵权人承担。例如两人因私人矛盾在工厂休息区打架，工厂无直接责任。
不过，工厂若存在管理过失，如安保措施不到位、未能及时制止冲突等，也可能要承担一定赔偿责任。工厂有义务提供安全的工作环境和保障员工安全。若因工厂管理不善导致打架事件发生或受伤后果加重，工厂需按过错程度承担部分赔偿责任。
所以，工厂是否赔偿要结合打架原因、工厂管理情况等综合判定。
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来源：头条-在工厂里打架受伤厂里应该赔偿吗，在工厂上班打架工厂有责任吗