一、老板口头辞退怎么补偿
若老板口头辞退员工，员工可争取相应补偿。
首先，需确定辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求赔偿。违法辞退的情形包括无正当理由辞退、未按法定程序辞退等。
其次，补偿标准通常根据员工的工作年限和工资来计算。每满一年工作年限，用人单位应支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退，则需支付双倍的经济补偿。
再者，员工要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与老板的谈话录音等，以证明劳动关系的存在以及辞退的事实。
最后，若与老板就补偿问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工私活辞退怎么赔偿
员工因干私活被辞退，赔偿问题需视具体情形而定：
若员工干私活严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付赔偿。例如，公司明确规定员工不得在工作期间或利用公司资源从事与工作无关的商业活动，员工却明知故犯，这种情况下被辞退通常没有赔偿。
若用人单位无证据证明员工干私活达到严重违纪程度，或者规章制度未明确此类行为属于严重违纪，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工干私活被辞退的赔偿问题，关键在于用人单位规章制度及辞退依据是否合法合规。
三、民事纠纷被骗怎么报警
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
若公司属于违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是公司合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等过错情形辞退，公司无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，即因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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来源：头条-民事纠纷被骗怎么报警，钱被骗了民事诉讼能追回吗