进入国企算体制内吗,国企算体制内吗?是铁饭碗吗?

2025-05-12 法律普法百科编辑：蒋伊

大家好，由投稿人蒋伊来为大家解答进入国企算体制内吗，国企算体制内吗?是铁饭碗吗?这个热门资讯。进入国企算体制内吗，国企算体制内吗?是铁饭碗吗?很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

进入国企算体制内吗，国企算体制内吗?是铁饭碗吗?

央企算体制内吗

国企当然算体制内，工资待遇和晋升机制都是按照政策走的，稳定性比私企强多了；而且国企的领导层基本都是上级任命的，人事安排跟机关单位一个套路，说白了就是吃财政饭的。要说区别也就是编制类型不同，但本质上都是国家兜底的铁饭碗。

我一朋友在国企上班，总觉得自己是体制内的。结果去年单位改制，说裁就裁了，连补偿金都拖了半年。他领导倒是稳如泰山，照样天天喝茶看报。后来才知道人家是正儿八经的事业编，根本不在一个系统。现在这哥们逢人就说国企就是个假体制，连劳务派遣都不如。

国企当然算体制内，工资是财政拨款，领导有行政级别，开会学习一个不少，形式主义比机关还严重。我二舅在国企干了一辈子，退休金比公务员还高，他处长退休现在天天在老干部活动中心打麻将，儿子直接安排进单位，这要不是体制内啥叫体制内？

我有个朋友在国企上班，总说自己不是体制内的。去年他们单位改制，说要精简人员，结果领导亲戚一个没动，倒是他们这些没关系的被裁了不少。现在他天天跑人才市场，终于明白什么叫"体制内"了。

今天去面试一家国企，HR一直强调他们是市场化管理，和私企没区别。我就问那你们算体制内吗？HR突然脸色就变了，说我们当然不是体制内，但又支支吾吾说不清区别。最后面试结束送我出门时，保安大爷直接来了一句"领导慢走"，HR脸都绿了。

公益类国企算体制内吗

阅读此文之前，请点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的故事，感谢您的支持，这厢有礼了~

10年在广州天河找工作，在公交站遇到一大爷说钱包丢了要借钱坐车，给了他5块钱，结果下一站下车发现他又在跟别人要钱，我过去问他怎么回事，他居然理直气壮说"这是工作"。

我老公在国企上班，天天说自己是体制内的。结果去年公司效益不好，他们部门裁了一半人，他也被优化了。现在在家待业半年了，还天天端着体制内的架子，不肯去私企面试。家里房贷车贷压得我喘不过气，婆婆还总说我不够体谅他。现在看见他躺沙发上刷手机我就来气，这日子过得真憋屈。

我们单位有个老员工，儿子大学毕业考进国企。逢人就说儿子进了体制内，结果去年效益不好被裁员，现在天天在家啃老。最讽刺的是他当年还笑话别人家孩子考公务员没出息。

在国企干了十几年，算不算体制内其实无所谓。重要的是每个月工资按时到账，工作稳定不用太操心。虽然晋升慢了点，但胜在安稳。不在体制内的人，永远不会懂这种踏实感。

我有个朋友在国企上班，天天说自己是体制内的，结果单位改制说裁就裁。后来才知道真正的体制内是那种旱涝保收的单位，国企现在就是个高级打工仔，表面光鲜罢了。

大家对这件事怎么看？

欢迎在评论区留言讨论。

国企算体制内吗知乎

#秋日生活打卡季#

国有企业属于体制内吗，国企员工待遇与公务员和事业编相比如何？国有企业属于国家投资兴办的企业，国有企业本身是属于体制内的单位，在国有企业工作的职工，从本质上来说也是在体制内工作。

但国有企业的经营管理行为，属于市场化的经营方式，国有也要像其它经营主体一样，参与市场竞争，获取经营利润，不断提升国有资产保值增值的能力，为国家和社会创造价值。

在国有企业工作的人员，大概包括了这么几类人员。

一是由各级政府委派的经营管理人员，这部分人员是由上级党委提名，按照程序产生的党委会成员、董事会成员、监事会成员、经营管理班子成员等，属于国有企业的高级管理人员；二是由国有企业党委按照干部管理权限，依法提名产生的各个经营单位的党委班子成员，董事会成员、监事会班子成员，经理层人员等，属于国有二级企业的高级管理人员；三是国有企业党委提名，经营班子任命的部门负责人员；四是国有企业本部机关的一般管理人员；五是国有企业的生产工人。

国有企业哪些人属于体制内的工作人员？

一是国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会主席，是由出资的主体的党委组织部门提名按照程序产生。凡是通过上级党委提名按照程序产生的干部，都属于体制内的工作人员。

二是国有企业的副职，包括党委的副职，经营班子的副职，一般是由当地的国资委党委提名，报上级党委研究决定，其干部选拔和任命的程序和地方公务员的任职程序是一样的，这部分人员也是属于体制内的工作人员。

三是国有企业的中层管理人员和基层管理人员，虽然都是通过市场化招聘的，也要和国有企业签订劳动合同，经过一定的锻炼，工作取得成效，经过上级党委提名决定，按照程序提拔任命的管理人员，是属于体制内的公职人员。

国有企业哪些人不属于体制内的工作人员？

国有企业普通的管理人员，也就是在机关工作的一般工作人员，在车间生产岗位工作的人员，基本上全部采用市场化招聘的方式，和企业的关系主要靠劳动合同来维系，属于劳动合同制的职工，劳动合同到期，可以续签劳动合同，也可以终止劳动合同，即使签订了无固定期限劳动合同的职工，其身份还是劳动合同制工人，这部分人不属于体制内的工作人员。

国有企业职工身份依据什么方式来界定？

对于国有企业工作人员是否属于体制内的工作人员，按照我在国有企业工作时的界定，或是上级组织人事部门的规定，凡是经过各级党委任命的管理人员，都是属于体制内的工作人员，或是国家公职人员，这部分人调动到机关事业单位担任一级主任科员职务的，不需要另外进行考试；通过市场化聘任，由经理层直接聘任的管理人员，职员，则不属于体制内的工作人员，合同到期后由双方协商是否继续聘用还是终止劳动合同。