住房公积金对于我们每一个在城市打工的外地人来说至关重要，因为可以通过住房公积金贷款，可以在自己喜欢的城市买一套房子安家落户。
最近有一位网友留言说，为什么现在有些公司只给员工缴纳社保，却没有我住房公积金呢?其实我想跟大家分享的是，企业单位不给员工缴纳社保，或者说不给缴纳住房公积金，这样都是不符合相关规定的，当然了也有一些法律依据，接下来详细的给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
首先，单位给职工缴纳住房公积金，对于我们职工个人来说真的非常有用。一方面是现在住房公积金可以用处很多，不仅是住房公积金贷款买房，比如可以提现，还可以租房等等。住房公积金缴存比例一般在控制在12%以内，举一个例子，如果职工每个月缴纳600元住房公积金，那企业单位也每个月要缴纳600元住房公积金打入职工住房公积金账户中，就是每个月相当于增加了自己一份额外的收入。
根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
简单点说，就是我们职工在单位工作，单位不仅要给职工缴纳社保而且还要缴纳住房公积金。如果像这位网友提出的疑问，公司只缴纳社保，不缴纳住房公积金，是违反住房公积金管理条例的相关规定，会受到相应的处罚。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。根据第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
其次，实际上企业单位都知道有这样的规定，但是依然不给职工缴纳住房公积金。不是他们有多厉害，是因为咱们职工为了能在公司继续工作下去，往往我们职工会选择要缴纳社保，不缴纳住房公积金也可以工作。换句话说，如果我们企业职工不想在公司继续工作，为此我们职工可以准备相关材料，申请劳动仲裁。
最后跟大家说的是如果在加入公司之前就已经知道公司不给缴纳住房公积金，那我们可以慎重地考虑一下是否要进入这家公司。毕竟我们在外地打工，总要买一套属于自己的房子，如果经济能力不允许的话，我们可以选择住房公积金贷款，所以说住房公积金对于买房子的打工人员来说是非常重要。
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