一、工伤怎样去跟老板谈赔偿
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
其一，准备充分材料。先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书；若伤情严重，还需进行劳动能力鉴定，取得鉴定结论。同时，整理好医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料，以证明工伤事实及损失。
其二，明确赔偿项目与数额。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。结合自身实际情况，准确计算出应得的赔偿数额。
其三，选择合适时机和方式沟通。可先尝试与老板友好协商，在平和的氛围中陈述工伤事实、出示材料及赔偿要求。若老板愿意协商，可共同探讨赔偿方案；若协商不成，可通过工会、劳动争议调解机构等第三方介入调解。
其四，若调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿怎样和老板谈
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
明确赔偿项目与数额。依据相关法律法规，清楚工伤应获赔的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。收集并整理好医疗诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等证据，以此准确计算赔偿数额，让老板明晰赔偿依据。
选择合适时机与地点。在老板相对空闲、心情平和时展开商谈，避免其工作繁忙或情绪不佳时打扰。地点宜选在安静、无干扰的环境，如办公室等。
保持理性与冷静。商谈中要以平和、理性的态度阐述事实和诉求，避免情绪化表达。有条理地说明工伤发生经过、对自身及家庭的影响等，让老板理解赔偿的必要性。
做好协商与妥协准备。若老板提出合理意见或存在实际困难，可适当协商调整赔偿方案，寻求双方都能接受的平衡点。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、海员工伤赔偿应该咨询哪里
海员工伤赔偿可咨询以下几处：
一是当地的劳动保障行政部门。劳动保障部门负责对工伤认定申请进行受理和调查核实，确定是否属于工伤。船员或其家属可准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，前往劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会依据法律法规和具体情况作出认定决定。
二是海事部门。由于海员工作的特殊性，海事部门在处理涉及海上作业的工伤等相关事务中有一定职责和专业能力。他们熟悉海上作业的相关规定和实际情况，能对涉及海事领域的工伤事件进行调查和协调处理。
三是专业的律师事务所。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能根据具体案件情况，为海员及其家属提供准确的法律建议，指导其准备相关材料、维护自身合法权益，还能代表当事人参与协商、调解或诉讼等法律程序。
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