一、山东省工伤护理费怎么涨的
山东省工伤护理费的调整主要依据相关规定和实际情况，具体如下：
生活护理费方面，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。当统筹地区上年度职工月平均工资发生变化时，生活护理费会相应调整。
对于停工留薪期内的护理费，通常由所在单位负责。若单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
另外，护理费的调整一般会结合统筹地区的经济发展、物价水平等因素综合考虑。相关部门会根据实际情况适时对护理费标准进行调整并公布。工伤职工或其近亲属若认为护理费支付标准不合理，可通过合法途径，如申请劳动争议仲裁等，维护自身合法权益。
二、合肥工伤事故8级赔偿标准
合肥工伤事故8级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的支付8个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残需支付15个月。
4.其他赔偿：包括工伤治疗期间的停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；还有医疗费，按实际发生的合理费用报销；以及护理费、营养费等，根据实际情况确定。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素准确计算，且要遵循相关法律法规及政策规定。
三、天津十级工伤赔偿有多少钱
天津十级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：十级伤残为3个月的本市上年度职工月平均工资。该标准会随时间因上年度职工月平均工资变动而调整。
3.一次性伤残就业补助金：十级伤残为3个月的本市上年度职工月平均工资。
此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。具体赔偿数额，要结合职工实际工资水平、当地上年度职工月平均工资等准确计算。
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