一、工伤不在单位怎么赔偿
工伤赔偿就是员工在上班期间或因工作受伤，根据国家规定能拿到的经济补偿和相关待遇。就算工伤出现在单位外，员工也有权利得到赔偿，一般的赔偿流程是这样的：
认定工伤：得先向当地人社部门申请认定工伤。就算工伤发生在单位外，只要符合工伤认定条件，也能被认定为工伤。
提交材料：申请认定工伤时，得提交相关证明材料，比如医疗证明、事故报告、证人证言什么的。
鉴定工伤：认定工伤后，得去做工伤鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。
医疗费用：按照《工伤保险条例》，工伤员工的医疗费用得由工伤保险基金出。
伤残津贴：如果工伤让员工伤残了，根据鉴定结果，员工能拿到相应的伤残津贴。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工的工资福利得由单位按月发。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。
二、工伤赔偿几年后怎么算
1、工伤赔偿的时间规定
1、工伤赔偿的时效是一年。这是指员工申请工伤赔偿的时间限制。如果员工和单位就赔偿问题有争议，这属于劳动争议，申请仲裁的时效也是一年。从员工知道或者应该知道自己的权利被侵害时开始计算。
2、工伤赔偿的待遇依据主要是员工在工作时间、工作时间前后、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者发生事故下落不明的情况。如果符合这些情况，都可以认定为工伤。待遇时间是单位需要在员工发生伤害之日起三十天内申请工伤鉴定。
三、厂子搬迁工伤怎么赔偿的
工厂搬迁时，员工的工伤赔偿一般会按照《工伤保险条例》来执行。要是员工在搬迁过程中出了工伤，就能拿到相应的工伤保险待遇，比如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
对于因公致残的员工，会根据伤残等级，得到不一样的一次性伤残补助金。比如九级伤残的员工，可以拿到相当于本人工资9倍的补助金。
如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准各个地方有规定。
要注意的是，如果工厂搬迁导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可能会有经济补偿。补偿标准一般是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，不满一年按一年算，但补偿年限一般不超过十二年。
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