一、中暑算工伤吗能休息几天
中暑是否算工伤，需根据具体情况判断。若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，且被认定为中暑属于职业性中暑的，可认定为工伤。
职业性中暑是在高温作业环境下，由于热平衡和（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。
关于中暑后能休息几天，没有固定的统一标准。一般而言，需依据劳动者的实际病情和医生的诊断建议来确定休息时长。医生会根据中暑的严重程度，如轻度中暑、重度中暑等不同情况，综合评估劳动者身体恢复所需时间，并出具相应的病假证明，劳动者可凭此证明向用人单位申请休息。
二、工伤鉴定是哪个机构负责
工伤鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。具体情况如下：
一是统筹地区的劳动能力鉴定委员会。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
二是省级劳动能力鉴定委员会。若用人单位或者工伤职工及其近亲属对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤的赔偿标准是多少
工伤赔偿标准因伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素而异，主要包括以下几方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月等；五级、六级伤残可获得相应补助金，且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；七级至十级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月至7个月的本人工资。此外，还有工亡待遇等相关赔偿标准。
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