男性退休年龄是多少岁，男性退休延迟表
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男性退休年龄
从2025年开始，弹性退休制度正式落地实施。对于1965年到1976出生的男性来说，该怎么选择退休年龄呢？
人社部等多部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》已经从2025年1月1日起开始落地实施了，即将退休的人们都面临着怎么选择退休年龄的决定。
根据弹性退休办法，思之想之总结了一下，其实每个人都面临着三个退休选择。
第1个就是按照延迟后的法定退休年龄正常退休。
第2个就是选择弹性提前退休，但是最多往前提前3年，而且不能早于原来的法定退休年龄。
第3个就是选择弹性延迟退休，最多也是往后延迟三年。
这三种退休选择各有利弊，大家需要根据自己的条件和需求进行选择。不管选择哪一种，适合自己的就是好的。
值得注意的是，选择弹性提前退休，需要提前三个月告知单位，选择弹性延迟退休，需要提前一个月与单位协商一致达成协议。所以马上要退休的人，必须要提前做好选择，做好准备。
1965~1976年出生的男性如何选择退休年龄？男性的原来退休年龄是60岁，2025年1月1日起每4个月延迟一个月，其实也就是一年延迟三个月，逐步延迟到63岁。
对于1965年到1976年出生的男性来说，刚好赶上了延迟退休，也是第1批拥有自主选择权的人们，大家可以看看男职工延迟退休年龄对照表，刚好列出了1965年到1976年出生男性的延迟退休年龄。对于1976年9月当1976年12月出生的男性来说，已经是延迟到了63岁。
1965年到1976年出生的男性也都面临着三个选择，正常退休还是弹性提前退休还是弹性延迟退休？
每个人的诉求不一样，身体条件、家庭条件、工作情况也不一样，所以需要综合考虑身体、家庭、工作、收入等条件做出具有利于自己的选择。
弹性延迟退休的好处是可以多赚几年工资，养老金会晚退多得，但缺点是养老金领取时间会短，另外需要经过单位的同意，两者要协商一致才可以。
如果身体健康、工作稳定、收入不错，而且50多岁了还能继续工作，而且主观上还想继续发光发热，多赚几年工资，让养老金更高一些，那就可以选择弹性延迟退休，最多往后延迟三年，比如说1972年9月到12月出生的男性，改革后的退休年龄就是62岁整了，他想延迟退休，那最晚可以到65岁退休。
这里需要说一种特殊情况，对于公务员、国企领导及其他管理人员来说，根据弹性退休暂行办法，是需要及时办理退休的，也就是延迟退休是受到限制的，这些人不能弹性延迟退休，只能正常退休或提前退休。
弹性提前退休的好处在于就是不用多工作，可以早领养老金，多领几年养老金，但是缺点是少拿几年工资，养老金基数也会低一些。
如果说工作性质比较辛苦，主观上一直想要到点退休，早点享受退休生活，那就可以弹性提前退休，选择弹性提前退休不需要经过单位同意，只需要提前三个月用书面形式告知单位就行了。
其实，延迟退休之后，实质上大家多出了一个退休年龄区间自主选择权，原本只能到点退休，现在可以在原来法定退休年龄、延迟退休之后的退休年龄+3年这个区间，根据自身的意愿自由选择。
你会怎么选择呢？欢迎留言分享。
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男性退休年龄2025最新规定
延迟退休要来了，男性从2025年1月1日起每四个月延迟一个月退休年龄，逐步到63岁。这事儿影响可不小。就拿我身边一叔叔来说，他原本计划60岁退休后去各地旅游，现在可能得推迟了。这意味着他得多工作几年，多交几年养老金。不过也有好处，养老金账户能多积累些钱。而且从2030年1月1日起，最低缴费年限要从15年提高到20年，这也是个大变化。大家得提前规划自己的工作和养老，不然到时候可能会有些措手不及。
男性退休时间
明年即将迎来退休的1966年男性注意了！2025年实施的渐进式延迟退休和弹性退休办法，对于即将退休的人员来说，真的是福利满满！这五大专属优待错过后悔一辈子。咱们今天就拿着政策文件逐条拆解，看看这些福利怎么实实在在装进你的口袋。
第一项福利最硬核：机关事业单位男性彻底告别"中人"烦恼。2025年退休时，养老金计算直接按最新统一公式走，再也不用像2014年至2024年退休的"中人"那样等补发。举个具体例子，某省退休教师如2024年12月前退休，得用新老办法对比计算，往往要等两年才能拿到全额养老金；但熬到2025年1月退休的同龄教师，当月就能按新标准拿钱，职业年金账户也能足额提取，整体待遇可比早退半年的同事高出15%-20%。
第二项优惠关系到最低缴费门槛。国家白纸黑字写着2030年开始逐步延长到20年，但1966年男性退休时这个政策还没启动。对于收入不稳定的灵活就业者简直是救命稻草——建筑工老李今年59岁，刚好缴够15年社保，明年到点就能直接退休。要是晚生5年赶上缴费新政，他得多在工地扛5年水泥才能达标。
第三项特惠在退休时间弹性。别看延迟退休闹得沸沸扬扬，这批男性最多就晚退4-6个月，相当于少干半年活。更贴心的是弹性机制，身体不好的可以准时60岁退，想多挣点的也能选延迟。以货车司机张师傅为例，腰肌劳损严重的选择准时退休，身体硬朗的王师傅则可以多干半年，退休金还能再涨3%-5%。
第四重礼包藏在计发基数里。每年这个基数随着工资水平水涨船高，1966年退休男性正好踩在上涨节点上。拿某三线城市来说，2023年计发基数7000元，2024年预计涨到7350元，同样工龄40年、缴费指数1.2的人员，基础养老金就能从3360元涨到3528元，每月多出168元。加上个人账户累计更多，整体待遇妥妥超过早退的同龄人。
第五项升级来自全国统筹系统。虽然养老金还是当地发放，但全国数据打通让异地退休不再头疼。在广州打工20年的江西籍电工老周，明年直接在老家社保局就能调取全部参保记录，不用像前几年退休的老乡那样两地跑断腿。系统还能自动核对缴费记录，以往需要半个月的退休审批现在三天搞定。
要吃到这些政策红利，切记守住两条底线。首先是缴费年限必须达标，餐馆配菜师傅陈叔虽然属1966年群体，但中间断缴4年，现在得抓紧补缴；其次是避开欠费"雷区"，个体户赵老板之前有6个月社保没缴，办退休前必须连本带滞纳金补上。
特别提醒机关事业单位人员，2025年退休会面临两个关键变化：职业年金计发方式从分十年发放改为终身领取，虽然每月到账金额减少，但总额实则增加；退休中人补贴全面取消，新人新办法下各类津贴直接计入基础养老金核算。
相比同龄女性，1966年男性确实是政策宠儿。同年的女性干部若在机关单位工作，现在退休属于"十年过渡期"最后一年，养老金计算仍是新老办法比高低，补发流程可能还要拖一两年。而企业女职工更吃亏，50岁退休的早已领了十几年养老金，完全赶不上这次改革红利。
这次新规传递出一个明确信号：国家在退休政策调整中充分考虑了代际公平。1966年出生的男性既不用承受大幅延迟退休的压力，又能享受养老金并轨后的规范待遇，还恰好卡在缴费年限延长政策实施前上岸，可谓是政策调整期的最大受益群体。
这次政策调整最聪明的地方，在于精准锁定了改革过渡期群体。1966年出生的男性既避开了养老金并轨初期的混乱，又躲过了未来缴费年限延长的压力，还赶上了全国统筹的技术升级。
五重保障如同量身定制的防护网：缴费门槛守住15年底线、延迟退休控制在半年内、养老金计算使用最新标准、计发基数享受时代红利、退休手续搭乘全国通办快车。
国家用实实在在的政策证实了，改革不是简单的加减法，而是要让特定群体在历史转折点上平稳着陆——这批退休人员既是渐进式改革的实验田，更是代际公平的受益者，他们的退休生活将比前人多一分保障，比后来者少一分焦虑，真正瞄准了政策调整的最佳窗口期。
信源：
国务院办公厅
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202409/content_6974294.htm
光明网
《今起实施！《实施弹性退休制度暂行办法》发布》
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1820043022760764610&wfr=spider&for=pc
男性退休年龄是55还是60
2025年1月1日起，正式实施了渐进式延迟法定退休年龄改革。在延迟退休实施的同时，弹性退休制度也已经同步实施，也就是说作为我们个人来说，是能够选择弹性退休的，当然弹性退休它有两种选择，一种是弹性提前退休，另外一种是弹性延迟退休。
对于1965年出生的人群来说，刚好具备了2025年的法定退休年龄，所以他选择弹性提前退休，原则上来讲，可能仅仅只能够提前退1~3个月的时间，而提前退休的这1~3个月甚至是可以忽略不计的。那么对于他们来讲，其实只有两种选择，一种就是正常退休，按照法定延迟退休年龄正常退休，另外一种选择就是选择弹性延迟退休。这两种不同的选择，养老金的待遇会相差多少呢？
如果你选择正常法定退休年龄退休，比如说你是1965年5月份出生的，那么根据延迟法定退休年龄的对照表来看，你至少就需要延迟两个月的时间，也就相当于在60岁的基础上，还要顺延两个月才能够办理退休，这是正常的法定退休年龄，那么正常法定退休年龄，其实你多缴纳两个月的养老保险，所以对应的初始养老金可能也会多一些，但是两个月的时间由于比较短，所以说整体养老金的提高也是非常有限的。
但我们如果选择弹性延迟退休三年，养老金会多多少呢？如果选择弹性延迟退休三年，那么也就意味着你的累计缴费年限，至少会增加三年左右的时间，除了累计缴费年限提高以外，那么对应的个人养老保险账户的存储额，也会相应的有所提高，还包括你的这个职业年金或者是企业年金，可能相应的也会多缴纳三年的时间，所以说最终你退休以后的综合收入，会有一个大幅提高的过程。
但是具体会多多少钱，那么这个问题主要是跟你的自身参保条件有一定的关系，包括你的平均缴费指数，包括你所在地区养老金的计算基数，这两个条件是密不可分息息相关的，但有一点可以肯定的是三年的时间，至少也能够多几百块钱的养老金。
不过需要注意的是，延迟退休并不是取决于个人的意愿。如果说你要申请弹性延迟退休，那么根据弹性退休的规定，你必须提前一个月向所在工作单位提出书面申请。然后要经过工作单位同意之后，你才能够去延迟退休，假设你所在的工作单位不同意，也就是说不允许你延迟退休。那么你就没有办法去选择延迟退休的，你只能够按照正常的年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这一点是需要注意的。因为并不是，人人都一定可以办理弹性延迟退休。
2025年退休新规正式实施，主要是弹性退休制度的实施，对于我们绝大多数人群来讲，就能够选择弹性退休了，既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，但是可以肯定的是，选择弹性提前退休，养老金的待遇水平一定会比较低，而选择弹性延迟退休养老金的待遇水平，也一定会比较高，三年的时间至少也能够增加几百块钱的养老金，但是能不能够弹性延迟退休，是要和工作单位协商一致，才能能够确定。
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