对于初入职场的小白来说，签订劳动合同很有可能会遇上职场上的第一个坑，被公司忽悠，导致个人合法权益受损。签订劳动合同要注意什么，一起来看看。
一、自动放弃社保？
随着法律知识的普及，很多人都知道公司一定要给员工交社保，但是有些公司会提出，我不给你交社保，给你一些资金补助。这时候就会有一个自动放弃社保的协议或者在劳动合同中有放弃社保的相关条款，这可不可以签呢？
要知道，社保是由养老、医疗、工伤、生育、失业五个保障项目组成的，如果不缴纳的话，那么我们就会面对退休拿不到养老金，生病去医院不能报销全凭自费，失业不能领失业金，生育也不可以领生育津贴等情况。
或许短期内我们看不见社保的好处，但是它的隐性作用很强，指不定哪天就用上了。所以，遇到让你自愿放弃社保的公司，不要签合同，不要入职！
二、空白合同？
在签订合同时，合同上会出现很多需要公司和员工双方填写的空白处，有些公司会忽悠你这些先不用填。然而等到后续签完字画完押，如果公司再进行“二次加工”，那自己可能就亏大了：比如被公司换了工作地点，或者进行调岗等等。
那么一份完整的劳动合同应该包含哪些内容？
（1）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬、社会保险；
（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（8）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
最后呢，最重要的就是，签完合同后一定要确保无误并且有公司的盖章证明，一式两份，自己妥善保存。
签订劳动合同时一定要小心谨慎，注意以上内容。此外，要记住就算是在试用期，不签劳动合同也是违法的。了解劳动合同的相关事项，才可以更好地保护自己作为劳动者的权益。
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