案件评论。工作时间小刘取奶粉时，杯子破了，小刘的下肢被热水烫伤，医院诊断为左下肢iima烫伤。刘先生向人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。人力资源和社会保障局经调查，认定刘先生的情况符合工伤认定范围，并作出被告工伤认定。刘先生的情况属于工伤认定范围，视为工伤。但是，刘先生的使用者甲方公司不服，员工在工作时间内吃早饭违反了公司的规章制度，吃早饭提取奶粉不是工作中的正常活动，也不是为了保证工作持续所需的生理需求，也不是职场责任，事故伤害也不是工作原因，不应该认定为工作上的事故。要求法院取消被告的工作决定，重新做出不认定工作的决定。法庭裁判。提取奶粉属于正常的生理需求范畴。一审法院认为:刘先生在工作中提取奶粉的行为不超过工作中满足正常生理需要的范围，可视为工作时间和工作场所受伤。区人民社会保障局被起诉的工作决定。一审法院裁定驳回甲方的诉讼请求。甲方拒绝接受并提出上诉。二审法院认为:劳动者在劳动过程中满足必要合理的生理需求是从事劳动的前提条件，属于劳动权的一部分，应受法律保护。劳动者在工作中根据正常的生理需要进行的饮食，在一定的合理范围内可视为工作的组成部分。奶粉是一种即食饮料，只需要少量的人力和时间。因此，刘晓在工作中提取奶粉的行为不超出工作中满足正常生理需求的范围。虽然不是直接履行工作责任，但也是为了更好地履行工作责任，这是间接工作的原因。原审判决没有错。综上所述，二审法院驳回上诉，维持原判决。法官说。工人在工作中满足合理的生理需求而受伤的，应当认定为工伤，使用者不得过度拒绝和严厉责备。同样，法律对劳动者的保护也应严格按照法律规定，在实践中不能无限扩大合理生理需求的概念范围，应结合劳动者的工作性质、工作环境进行分析和界定。
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