一、新劳动法辞退补偿标准规定多少天发放
新劳动法未明确规定辞退补偿的具体发放时间。
根据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若辞退补偿包含在工资结算范围内，理论上也应在此时支付。但实践中，若补偿需核算或存在争议，发放时间可能有变化。
若双方协商一致确定补偿金额和支付时间，用人单位应按约定执行。若未协商或协商不成，劳动者可依法维权。自劳动争议发生之日起一年内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付辞退补偿。仲裁裁决生效后，用人单位应在规定期限内履行支付义务。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，虽法律未规定具体发放天数，但用人单位有及时支付的义务，劳动者权益受法律保障。
二、辞退5年以上员工补偿标准
辞退5年以上员工补偿需根据不同情形判断：
-合法辞退：若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作五年以上不满六年，支付六个月工资；满六年，则支付六个月以上工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：若单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如工作五年以上不满六年，赔偿金为十二个月工资；满六年，赔偿金更高。
-员工过错辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退赔偿需依据不同情形确定标准：
1.用人单位合法辞退：
-劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付赔偿。
-用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法辞退：
用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
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来源：头条-办职称被骗报警可以处理吗，评职称被骗8000元能报警处理吗