一、酒驾工作单位会不会开除职工
酒驾确实是违法行为，不过如果没构成犯罪，一般用人单位也不会开除员工。但要是用人单位的规章制度里写了，员工不能酒驾，或者酒驾属于犯罪行为，那单位就可以开除员工。
要是用人单位按规定单方面解除劳动合同，那在解除劳动合同时，就得一次性把员工工资付清，而且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
要是用人单位违法单方面解除劳动合同，那员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行，就可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、交通事故理赔怎么入账
交通事故理赔的入账方式取决于具体情况。
如果是企业车辆发生交通事故获得的理赔，一般应先区分赔偿款项的性质。属于车辆维修费用的赔偿，冲减维修支出；属于人员伤亡的赔偿，计入营业外收入。
如果是个人获得的交通事故理赔，车辆维修部分通常不涉及入账问题。若有人身伤害赔偿，应根据赔偿的具体项目和个人财务处理习惯进行记录，比如将伤残赔偿金等计入个人的其他收入。
需要注意的是，在入账过程中，务必保留好相关的理赔协议、发票、收据等凭证，以确保财务处理的合法合规。
三、小刮擦交通事故怎么索赔
小刮擦交通事故索赔，首先要确保现场安全，及时拍照留存证据，包括事故车辆的位置、受损部位、交通标线等。然后报警并联系保险公司。
责任认定是关键，交警会根据现场情况出具事故责任认定书。如果对方全责，您有权要求对方赔偿车辆维修费用、因事故产生的交通费用等直接损失。
维修时选择正规维修厂，保留好维修发票和相关费用清单作为索赔依据。如果双方协商不成，可通过交警调解，调解无果则可向法院提起诉讼。
在整个过程中，注意收集和保存相关证据，如事故现场照片、聊天记录、通话录音等，以维护自身合法权益。
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