一、员工辞退怎么要求赔偿
员工被辞退若想要求赔偿，可按以下要点操作：
首先，明确辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若是合法辞退但符合支付经济补偿情形，如因用人单位经营困难等原因解除合同，员工可依法索要相应经济补偿，计算方式参照上述经济补偿标准。
再者，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在、工作年限及辞退事实。
最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司以不正当理由辞退怎么办
若被公司以不正当理由辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这至关重要，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集公司不正当辞退的证据，例如辞退通知、相关沟通的聊天记录或邮件等。
其次，尝试与公司协商。主动与公司人事部门或上级领导沟通，表明辞退理由不合理，要求恢复劳动关系或获得合理补偿。协商过程中注意保留记录，为后续可能的纠纷处理提供依据。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其说明情况并提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁会依据事实和法律作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
三、网上被骗多少属于犯罪
公司辞退员工是否有补偿，取决于具体情形，与员工的配偶并无直接关联。
若公司辞退员工属于以下合法解除情形，通常无需支付补偿：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
若属于违法解除，比如无正当理由辞退、未提前通知或不符合法定辞退条件等，员工有权获得补偿。补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，需先明确公司辞退员工本身是否合法合规，以此判断员工能否获得补偿，而非基于员工配偶这一关系来确定。
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来源：头条-网上被骗多少属于犯罪，网上被骗多少钱犯法