一、公司诈骗罪出纳员工怎么判
公司诈骗案中，出纳员工的判决需依据具体案情判定。
若出纳对公司诈骗行为不知情，未参与诈骗活动，仅是履行正常财务职责，一般不构成犯罪，不会被判刑。
若出纳明知公司实施诈骗行为，仍提供协助，可能构成诈骗罪共犯。法院量刑时主要考量以下因素：
其一，参与程度。若出纳仅负责简单财务操作，参与程度低，可能被认定为从犯，处罚相对主犯较轻。从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
其二，诈骗金额。诈骗金额是量刑关键依据。金额越大，刑罚越重。不同地区根据经济发展水平等因素，对数额较大、巨大、特别巨大有不同标准。
其三，是否有自首、立功等情节。若出纳有自首、立功表现，可从轻或减轻处罚。犯罪较轻且自首的，可免除处罚。
总之，公司诈骗罪中出纳员工的判决需综合多方面因素，以事实为依据，法律为准绳进行判定。
二、公司诈骗金额量刑标准是多少
公司诈骗涉及的罪名主要是合同诈骗罪、集资诈骗罪等，不同罪名量刑标准不同。以合同诈骗罪为例：
-数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。通常个人诈骗公私财物数额在2万元以上，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在10万元以上，属于“数额较大”。
-数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。个人诈骗公私财物数额在20万元以上，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在100万元以上，属于“数额巨大”。
-数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
集资诈骗罪方面，集资诈骗数额在10万元以上的，认定为“数额较大”；数额在100万元以上的，认定为“数额巨大”。
具体量刑会综合考虑犯罪情节、危害后果等因素。司法实践中，各地标准可能存在一定差异。
三、公司犯诈骗罪一般员工怎么处理
公司犯诈骗罪时，对一般员工的处理需依据其在犯罪中的具体作用和参与程度判定。
若一般员工对公司诈骗行为不知情，未参与实施诈骗活动，通常不承担刑事责任。司法机关会调查员工是否知晓公司业务的违法性质、有无参与诈骗流程等。
若员工虽参与公司业务，但仅执行日常工作，未直接参与诈骗核心环节，且未从中获取非法利益或获利较少，可能被认定为情节轻微。这种情况下，可能会受到行政处罚，如罚款；若犯罪情节显著轻微，危害不大，可不作犯罪处理。
若员工明知公司实施诈骗行为，仍积极参与，为诈骗活动提供帮助，如协助虚假宣传、参与诈骗话术编写等，可能会被认定为诈骗罪共犯。依据其在犯罪中的作用，承担相应刑事责任。从犯通常比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
员工应积极配合司法机关调查，主动交代所知情况，争取从轻处理。若被司法机关采取强制措施，建议及时委托律师，维护自身合法权益。
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