一、干不满七天不发工资违法吗
干不满七天不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。
即便工作时间不满七天，只要劳动者在这期间付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。如果用人单位以干不满七天为由拒绝发放工资，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为。
遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、工厂不满7天不发工资合法吗
工厂不满7天不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的工资报酬。工作时间长短不影响劳动者获得劳动报酬的权利，即使工作不满7天，只要劳动者付出了劳动，工厂就应当支付工资。
若工厂以工作不满7天为由拒绝发放工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可与工厂协商解决，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，工厂以工作不满7天不发工资的做法违反法律规定，劳动者有权依法追回应得的工资。
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干不满7天不发工资不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者只要提供了劳动，不管工作时间长短，用人单位就应当按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资报酬。干不满7天不发工资这种规定，实际上是用人单位不合理地排除了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了上述法律规定。
如果遇到用人单位以干不满7天为由拒绝发放工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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