一、上班摸鱼辞退怎么赔偿
上班摸鱼被辞退是否有赔偿需依具体情况判定。
若用人单位有明确且合理的规章制度，对上班摸鱼等严重违反纪律行为作出界定，并已向劳动者公示或告知，同时劳动者上班摸鱼行为确实达到严重违反程度，那么用人单位辞退可能无需支付赔偿。这是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法享有解除劳动合同的权利。
然而，若用人单位没有相关有效规章制度，或虽有制度但未向劳动者有效公示、告知，又或者上班摸鱼行为未达到严重程度，用人单位辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可与用人单位先就赔偿问题进行协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、辞退券商员工怎么赔偿
辞退券商员工的赔偿需依据具体情形而定：
-合法辞退且无需支付补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，券商辞退员工无需支付经济补偿。
-合法辞退需支付经济补偿的情况：因券商经营困难等原因，出现经济性裁员、劳动合同期满不续签等非员工过错导致的辞退，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退的情况：若券商无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工和券商就赔偿事宜产生争议时，可先尝试协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身权益。
三、卖号被骗1000元报警有用吗
公司辞退销售的补偿需依据具体情形而定：
-若公司合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如销售不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司应提前三十日以书面形式通知该销售，或额外支付一个月工资作为代通知金，并按其在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-若公司违法辞退销售，即不符合法定辞退情形而辞退，销售有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-若销售存在严重违反公司规章制度等法定过失性辞退情形，公司辞退无需支付补偿。
销售若对辞退补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-卖号被骗1000元报警有用吗，卖号被骗了一千多能找回来吗?