一、企业无故辞退怎样赔偿
企业无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若员工在该企业工作年限满一年，企业应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业属于违法辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
员工应收集能证明劳动关系及被无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等。可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、返聘人员辞退怎么赔偿
返聘人员辞退的赔偿问题需区分不同情况：
第一，若返聘人员与单位签订了书面协议，且协议中对辞退赔偿有明确约定，那么应按照协议约定执行。例如约定了在特定情形下给予一定金额或按一定标准计算的补偿，就依此进行赔偿。
第二，若未签订相关协议，且返聘人员已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后被返聘，这种情况下，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。一般不存在像劳动关系中基于《劳动合同法》的法定赔偿情形，单位辞退通常无需按照劳动合同法规定的标准赔偿，主要看双方约定及是否存在违约行为。
第三，若返聘人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，双方可能仍存在事实劳动关系。此时辞退的赔偿可参照《劳动合同法》相关规定，如违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；合法辞退符合条件的需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资等。
具体赔偿需结合实际情况、相关证据及法律规定综合判断。
三、网络兼职被骗涉案怎么处理
公司辞退员工后是否需支付补偿，需依据具体情形判定。
若属以下合法辞退且无需补偿的情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出仍不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
然而，在诸多情形下公司需支付补偿：如无过失性辞退，包括员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此外，经济性裁员等情况，公司也需支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。工作不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资补偿。
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