一、孕妇打架被辞退有补偿吗
孕妇打架被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同时孕妇打架行为确实严重违反了该规章制度，那么用人单位辞退孕妇属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
然而，若用人单位没有相关明确合理的规章制度，或者虽有制度但未依法定程序制定和公示，亦或孕妇打架情节并不严重，不构成严重违纪，用人单位据此辞退孕妇则可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，孕妇打架被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法合规。
二、保姆打架被辞退怎么赔偿
保姆因打架被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若保姆打架的行为严重违反了与雇主签订的合同约定，比如合同明确规定不得在工作期间出现暴力行为，或严重违反雇主家的规章制度，且雇主已提前明确告知保姆相关规定，在此种情况下，雇主辞退保姆属于合法解除雇佣关系，通常无需给予赔偿。
然而，如果保姆打架情节较轻，并未达到合同约定或规章制度中可辞退的严重程度，雇主随意将其辞退，则可能构成违约。此时，保姆有权要求雇主承担违约责任，赔偿相应损失。损失一般包括剩余合同期限内保姆预期可得的劳动报酬等。
若双方事先没有关于此类情况的合同约定，且保姆打架行为对雇主或雇主家庭造成一定损害，雇主基于合理理由辞退保姆，可能无需进行赔偿。但要是保姆认为辞退不合理，双方可通过协商解决纠纷；协商不成的，保姆可向相关调解组织申请调解，或通过民事诉讼等法律途径维护自身权益。
三、民事纠纷打伤人怎么赔偿
民事纠纷中打伤人的赔偿问题，需依据实际情况确定。赔偿范围通常涵盖以下方面：
一是医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证等确定，用以补偿伤者因受伤接受治疗所支出的费用。
二是误工费，若伤者有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，依据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是交通费，根据伤者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
此外，若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需结合案件证据及实际情况，通过法定程序进行判定。
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