一、十几岁的孩子与五十岁的老人打架怎么解决
十几岁孩子与五十岁老人打架的情况，需按以下方式处理：
首先，若有人受伤，应立即送医救治，保障伤者生命健康安全，同时报警。警方会及时出警，对现场情况进行调查、询问当事人及相关证人，固定证据。
其次，从责任认定角度，需看双方在打架事件中的过错程度。若孩子先挑衅或存在主要过错行为，孩子及其监护人可能需承担相应责任。考虑到孩子是未成年人，其民事赔偿责任一般由监护人承担。如果老人也有过错行为，可适当减轻孩子一方的责任。
再者，若受伤情况达到一定程度，需进行伤情鉴定。若构成轻微伤，一般按照《治安管理处罚法》进行处理，可能对相关责任人处以拘留、罚款等处罚。若构成轻伤及以上，可能涉及刑事犯罪，要依据《刑法》追究刑事责任。
此外，还可通过调解解决纠纷，如在公安机关或其他调解组织主持下，双方就赔偿等问题达成和解，化解矛盾，减少后续纷争。
二、在工厂做了21年和别人斗殴会解除劳动合同吗
工厂是否会解除与你的劳动合同，取决于多方面因素。
首先，要看工厂的规章制度。若工厂的规章制度明确将员工之间的斗殴行为规定为严重违纪情形，并规定出现此类情况可解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，那么工厂依据此规章制度解除劳动合同具有一定合法性。
其次，斗殴行为的严重程度也是关键。如果斗殴情节轻微，未对工厂秩序、生产经营等造成较大影响，工厂可能不会直接解除劳动合同，而是采取警告、罚款等其他处分措施。但要是斗殴行为严重扰乱工厂正常生产秩序，给工厂带来恶劣影响，或者导致其他员工人身伤害等严重后果，工厂解除劳动合同的可能性就较大。
此外，从法律角度，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的程序。即使员工存在严重违纪行为，工厂也应履行相应的通知、说明理由等程序。若工厂解除劳动合同不符合法定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、打架给人打成轻微伤挨打不接受调解怎么解决
若打架致对方轻微伤，挨打方不接受调解，可按以下方式解决：
首先，公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行处罚。殴打他人或故意伤害他人身体致轻微伤，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。存在特定情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
其次，挨打方有权向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。法院会根据双方的过错程度，结合相关证据，判定打人者应承担的具体赔偿数额。通过法律途径，维护双方合法权益，确保纠纷得到公正合理的解决。
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来源：头条-打架给人打成轻微伤挨打不接受调解怎么解决，打架被打成轻微伤对方拒绝赔偿该怎么办