公务员职级工资对照表2025年，公务员职级工资对照表
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公务员职级工资表2025
虽然说公务员与事业单位都属于体制内工作，但这两者之间还是存在一些差别的。
公务员与事业单位的工资差距有多大？公务员和事业单位新增福利有哪些？一起来看。
工作性质公务员
公务员从事的主要是国家行政事务性工作，依法从事公务活动 ，纳入国家行政编制，由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。
事业单位
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算 。 由政府利用国有资产设立，接受政府领导，但不属于政府机构。
工资收入公务员
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金
基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。
2018年网友总结的各省份公务员平均薪资
事业单位
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
以上仅是公务员与事业单位人员的基本工资情况，除此之外，公务员和事业单位人员都享受着较好的福利待遇，而不同地区、不同单位、不同部门、不同级别及工龄之间，公务员和事业单位人员的待遇也有着一定的差距，但总体而言，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终拿到的工资不会差太多。
新增福利公务员
一：收入
理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
二：养老金并轨
在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
三：多通道晋升
国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
四：公车改革
取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。
事业单位
一：收入
从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
二：编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
三：对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
如果你想早点考进体制内，事业单位是一个不错的选择，但相较而言，公务员晋升空间大，而且社会地位高，因此，小伙伴们还是要根据自身的情况进行选择呀！
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公务员职级工资标准表
领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据，三者间既有联系又有区别。通过7个问题，一起了解公务员职务、职级与级别的关系（浙江组工）
来源： 浙江发布
公务员职级工资怎么算
2019年国考招录人数虽然少了一半，但是并没有影响各位考生的热情，报考人数比往年更火，当然公务员这个职位一直都是非常受欢迎的，说到为什么这么受欢迎，不得不提的就是公务员工资。我们可以先看看2018年公务员最新工资对照表，关于国家公务员待遇，你觉得这个数字是你理想中的吗？
从表中可以看出来，公务员工资跟职务是分不开的，职务越高，相应工资也就越高，公务员职务分为领导职务以及非领导职务，职务工资标准由现行的每月510-5250元提高到每月585-7835元，最低职务工资提高了75元，最高职务工资提高了2585元。
公务员工资实际上是由职务工资、级别工资、绩效以及津补贴组成，工资随着地区、职级等等都有区别，并不是所有人工资都一样，调查显示，县级以下公务员工资水平比较低，就算在大城市，基础公务员基本工资也并不高，怎么让他们在艰苦地区坚守在第一线，小编觉得应该在政策待遇等等方面都给予倾斜，让他们能更好的奉献，你们有什么不同的想法，来跟小编聊聊吧！
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公务员职级工资一览表
2019公务员级别工资等级标准表(最新工资表)
一、公务员基本工资构成
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
1、职务工资
主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
附表一：
2、级别工资
主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别(附表三)，每一级别设若干个工资档次(附表二)。
附表三：
职务与级别对应关系表
附表二：
公务员级别工资标准表
那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。那级别工资是依据什么制定的
二、级别、级别工资档次是如何确定的?
公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定(附表四)。
附表四：
公务员级别工资套改表
说明：表中“—”前为级别，“—”后为档次。
表中参数说明：
现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题)。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
三、基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
四、机关工人岗位基本工资结构
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资构成。
岗位工资按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(见下表)。
技术等级(职务)工资，技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。
五、机关工人岗位基本工资正常晋升办法
机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
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