工龄工资，顾名思义就是根据工龄的不同而分发的工资，当然这也是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然说工龄工资不多，但是累计下去也不是一个小数目，那么工龄工资如何计算呢？还有工龄是按档案还是社保呢？一起来看看吧！
工龄工资计算标准是什么
工龄工资的计算方法有三种：连续计算、合并计算、工龄折算法。连续计算：调职后，应该以中间的调职时间不间断地计算为连续工龄；合并计算：中断工作的，将中断前后的两段工作时间合并计算；工龄折算法：从事特殊工种的工人，可用此类工龄工资计算法。以矿工为例，每工作1年，按照1年3个月的工龄计算。
工龄工资，顾名思义就是根据工龄的不同而分发的工资，当然这也是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。虽然说工龄工资不多，但是累计下去也不是一个小数目，那么工龄工资如何计算呢？还有工龄是按档案还是社保呢？一起来看看吧！
工龄工资计算标准是什么
工龄工资的计算方法有三种：连续计算、合并计算、工龄折算法。连续计算：调职后，应该以中间的调职时间不间断地计算为连续工龄；合并计算：中断工作的，将中断前后的两段工作时间合并计算；工龄折算法：从事特殊工种的工人，可用此类工龄工资计算法。以矿工为例，每工作1年，按照1年3个月的工龄计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●按入职日期计算工龄工资怎么算
●按入职日期计算工龄工资违法吗
●根据入职日期计算工龄工资
●按入职日期计算工龄工资的公式
●根据入职日期计算工龄到年
●如何根据入职时间算工龄计算公式
●根据入职日期计算工龄的公式
●根据入职时间和当前日期计算工龄
●按入职日期计算工龄工资违法吗
●按照入职时间怎么算工龄