一、在工厂受伤没签合同怎样赔偿
如果在工厂受伤且没签合同，依然可以获得相应赔偿，以下是赔偿相关的情况：
（一）事实劳动关系认定
虽然没有签订书面合同，但如果存在工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的证据，就可以认定劳动关系存在。这是获取赔偿的前提。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。工厂应当承担因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。在受伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
3. 伤残补助金等（如果构成伤残）。经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，可按照伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
（三）获取赔偿途径
1. 协商。可以先与工厂协商赔偿事宜。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系并获得相应赔偿。
3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
二、退休后在工厂打工受伤怎么办
退休后在工厂打工受伤，按以下情况处理：
1. 如果与工厂存在劳务关系。一般按照双方的过错承担相应责任。如果是因为工厂的工作环境不安全、设备故障等工厂方面的原因导致受伤，工厂要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费（如果有误工情况）、护理费、营养费等合理费用。
2. 确定受伤情况。受伤后应及时就医，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等相关证据。这些证据对后续确定赔偿数额以及责任划分非常重要。
3. 协商解决。可以与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要依据所提供的证据来确定双方的责任比例及赔偿数额。
三、工厂受伤买了保险老板还要赔偿吗
如果工人在工厂受伤且工厂购买了保险，老板可能仍需承担赔偿责任。
（一）工伤保险赔偿范围外的责任
1. 若保险赔偿不足以弥补劳动者的全部损失，比如保险对于某些特定的费用如营养费、护理费等赔付标准较低或者不赔付，老板需要补足差额部分。
2. 有些情况下可能存在保险公司免赔的情形，例如工厂未按照规定履行申报、缴费等义务导致保险拒赔，此时老板需要承担全部的赔偿责任。
（二）侵权赔偿责任
如果工人受伤是由于老板或者工厂的过错行为导致的，比如工厂的安全设施存在严重缺陷、未对工人进行必要的安全培训等，即使有保险赔偿，老板也可能需要承担侵权赔偿责任，例如赔偿工人因受伤遭受的精神损害抚慰金等。
所以，即使工厂买了保险，老板在多种情况下仍需承担赔偿责任。
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来源：临律-工厂受伤买了保险老板还要赔偿吗，在工厂受伤保险公司怎么赔