一、被吸收合并之后股价怎么变
被吸收合并后股价的变化较为复杂，通常会受到多种因素的影响。
1. 合并双方的市场地位和价值评估：如果被吸收合并的公司在合并前市场地位较弱，其股价可能会因被纳入更强大的公司体系而有所提升；反之，如果市场对合并后的公司前景不看好，股价可能下跌。
2. 合并后的业务协同效应：若合并后能产生良好的协同效应，如降低成本、拓展市场等，通常会对股价产生积极影响，促使股价上涨；若协同效应不明显或出现整合问题，股价可能受到压力。
3. 市场整体环境：市场的整体走势、行业竞争状况等宏观因素也会对股价变化产生作用。在牛市环境下，股价可能更易受到积极因素影响而上涨；在熊市环境下，即使有合并利好，股价也可能表现不佳。
二、部门合并裁并入员工怎么办
部门合并裁并入员工，企业通常应遵循合法合规的程序。
1. 提前告知：企业应提前向员工告知部门合并及裁员的计划和原因，给予员工合理的准备时间。
2. 协商沟通：与被裁员工进行充分的协商沟通，了解他们的想法和需求，尽可能提供合理的安置方案，如内部转岗、经济补偿等。
3. 合法程序：按照法律规定的程序进行裁员，如向劳动行政部门报告裁员计划等。在经济补偿方面，应根据员工的工作年限等因素，按照法律规定的标准支付经济补偿金。
4. 保障权益：保障被裁员工的合法权益，如协助办理离职手续、提供必要的证明文件等。同时，企业也应考虑到裁员对其他员工的影响，做好安抚和沟通工作。
三、被吸收合并的股票怎么处理
被吸收合并的股票通常会有以下几种处理方式：
1. 换股处理：股东将其持有的被吸收合并公司的股票按照一定的比例转换为吸收合并公司的股票。这种方式较为常见，股东通过换股继续持有新公司的股份，参与新公司的发展。
2. 现金回购：吸收合并方以现金的形式回购被吸收合并方股东持有的股票。股东获得现金回报，不再持有原公司的股份。
3. 注销：被吸收合并的股票可能会被注销，股东失去对该公司的股权。这通常发生在合并后公司结构调整或精简的情况下。在具体的处理过程中，会根据合并协议、法律法规以及相关交易所的规定来进行操作。股东应及时关注公司公告和相关通知，了解自己持有的股票的处理方式和后续安排。同时，不同的合并案例可能会有不同的处理细节，需要具体情况具体分析。
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