一、取保候审能否解除劳动合同
取保候审期间，用人单位能否解除劳动合同需分情况来看。
一方面，若劳动者被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。但取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，此时劳动者尚未被确定有罪，所以仅因取保候审，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
另一方面，若劳动者因涉嫌犯罪被采取取保候审措施，其行为给用人单位的工作秩序、声誉等造成了严重影响，或者其因客观原因无法正常履行劳动合同约定的工作职责，且在用人单位催告后仍无法正常履职，根据《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等规定，用人单位可以解除劳动合同。
总之，取保候审本身不必然导致劳动合同解除，需结合具体情况，依据相关法律和用人单位规章制度综合判断。
二、取保候审能解除劳动合同吗
取保候审期间，用人单位能否解除劳动合同，需分情况看待：
一是若劳动者被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，取保候审并不等同于被追究刑事责任，它只是一种刑事强制措施，在法院尚未作出有罪判决之前，不能认定劳动者被依法追究刑事责任，此时用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。
二是若劳动者因涉嫌犯罪被采取取保候审措施，给用人单位的生产经营活动造成严重影响，或者劳动者存在其他严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依据相关规定和劳动合同约定，解除劳动合同。例如，劳动者因犯罪嫌疑被取保候审后，无法正常履行工作职责，严重影响工作进度和单位效益，且单位规章制度对此有明确规定的，单位可解除合同。
总之，取保候审期间，用人单位不能随意解除劳动合同，需依据具体情况和法律规定进行判断和处理。
三、侵犯著作权罪可以取保候审吗
侵犯著作权罪的犯罪嫌疑人、被告人在符合法定条件时，可以取保候审。
其一，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。若侵犯著作权的行为情节相对较轻，依据法律规定可能被判处管制、拘役或者仅适用罚金等附加刑的，有较大可能被批准取保候审。
其二，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。比如犯罪嫌疑人认罪态度良好，有悔罪表现，积极赔偿权利人损失，取得谅解等，能让司法机关认为其不会再实施危害社会行为、干扰证人作证等，也可申请取保候审。
其三，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。
其四，羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
不过，最终能否取保候审，需由办案机关根据具体案件情况综合审查判断并作出决定。
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来源：中国法院网-侵犯著作权罪可以取保候审吗，侵犯著作权取保候审一般怎么判