一、公司购买团体保险，如何赔偿
团体意外险主要有三项赔偿：意外死亡、意外残疾和医疗费。
来看一下怎么赔：
1、意外死亡的话，最高能赔100%保额。
要是伤残呢，根据严重程度列出了十个等级，从一到十，越严重越靠前，一是最重，十是最轻。
赔偿百分比是这样的，一级100%，十级就只有10%，每级差10%。
2、再说说医疗费，这个是按实际花销来算的，最多只能赔到你花出去的钱数。
比如说，医疗保额是1万块，但你只花了5千，那最后能拿到手的赔偿就是5千。
二、公司给员工上保险怎么做
1.成功开通社保账户：自公司组建之日起三十日之内，贵公司应积极前往当地社会保险管理局提交申请，开设专属的社会保障基金账户，并在顺利完成办理工作后领取相应的《社会保险登记证》。
此举旨在强制性规定所有企业都须遵守相关法律法规，遵循公平、公正、透明原则，切实维护员工的权益。
2.新员工的社保账户精细化管理：社保账户是一个独立且完整的体系，因此任何关于员工福利的增加或缩减操作，均需严格按照账户内部流程执行。
请注意，每位新入职员工，贵公司务必务必于当月完成其社保账户的添加手续。
而对于已离职的员工，同样需要在当月内完成其社保账户的删除处理。
3.准确确认社保缴费基数：为了保证社保的正常缴纳，贵公司有责任和义务每月为全体员工申报正确的社保缴费基数。
这不仅是对员工权益的尊重，也是对企业自身信誉的维护。
4.明确社保缴纳方式：若贵公司已与银行及社保管理机构达成三方协议，并签署了银行代缴协议，那么社保费用将会在每月固定日期自动从贵公司的银行账户中扣除。
贵公司亦可选择以现金或支票的形式亲自前往社保局进行现场缴费。
三、公司老板自己交保险划算吗
这个问题涉及到多个方面的考虑因素。从法律与经济两个维度看，企业主自愿参保是否合算需要视具体情况而定。如果作为灵活就业者缴纳社保，那么通常只需负担养老与医疗两部分费用，所有义务均由个人承担。
然而，此类方案仅能满足基本的养老和医疗需求。反之，通过企业缴纳则需承担五项社会保险费用，其中公司与个人各承担一半。这种方式可能会带来更多的保障和福利，如工伤、失业及生育保险等。
此外，还应考虑企业的经营状况以及税收政策等因素。对于规模较小的或经营稳定性较差的企业来说，自主缴纳或许更为灵活；而对于运营状况良好的企业而言，通过企业缴纳可以更好地履行企业责任，并可能享受到相关政策优惠。总的来说，需要全面衡量各种因素后再做决策。
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来源：头条-公司老板自己交保险划算吗，老板自己缴纳社保怎么记账