一、劳动权具体包括哪些内容
劳动权是公民的一项重要权利，具体涵盖多方面内容。
平等就业权，即劳动者享有平等获得就业机会的权利，不因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视。
选择职业权，劳动者有权根据自身意愿、能力等自主选择适合自己的职业。
取得劳动报酬权，劳动者付出劳动后，有权获得相应的工资、奖金等报酬，且报酬应合理、及时支付。
休息休假权，劳动者有休息、休假以恢复体力和精力的权利，包括法定节假日、带薪年假等。
获得劳动安全卫生保护权，用人单位应为劳动者提供安全的工作环境、符合标准的劳动防护用品等，保障其在劳动过程中的安全与健康。
接受职业技能培训权，劳动者有权获得职业技能培训，提升自身劳动能力和素质。
享受社会保险和福利权，劳动者有权参加社会保险，享受相应的养老、医疗、失业等保险待遇以及其他福利。
提请劳动争议处理权，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权通过合法途径解决争议，维护自身权益。
二、劳动协议有没有法律效力
劳动协议具有法律效力。劳动协议是劳动者与用人单位就劳动权利和义务达成的书面约定，符合法定条件时受法律保护。
根据法律规定，有效的劳动协议需具备以下条件：双方当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。
一旦劳动协议依法成立并生效，双方均应按照协议约定履行各自义务。用人单位应按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。若一方违反劳动协议约定，另一方有权通过合法途径维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。劳动协议的法律效力为劳动关系的稳定和有序运行提供了重要保障，确保双方的权益得到法律的有效维护。
三、劳动局买保险一年多少钱
劳动局并不售卖保险。劳动局主要负责劳动保障等相关行政管理工作。
通常所说的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。缴费金额根据不同险种、不同缴费基数以及当地政策等因素而有所不同。
以养老保险为例，一般职工缴费比例为8%，缴费基数是根据职工上一年度月平均工资来确定的，不同地区的缴费基数范围不同。医疗保险、失业保险等险种也都有各自相应的缴费规定和计算方式。
具体的社保缴费金额建议向当地社保经办机构咨询，或者通过当地社保部门官方网站、手机APP等渠道进行查询，也可向所在单位负责社保办理的人员了解详细情况，以便准确知晓应缴纳的金额。
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