国庆中秋双节期间的加班费如何计算?
盼星星盼月亮，国庆假期的脚步越来越近。虽然法定国庆放假安排是8天，但是对于很对行业来说，国庆都有加班或者值班的需求。既然加班不可避免，那我们就来算算国庆加班工资怎么算?
按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者如果在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日中秋节，也按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。也就是说，这8天假期，只有4天是法定假日，后4天是双休日调休。
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
那么法定假日到底能拿多少钱的加班费呢?这和本人的工资收入有关系。比如月工资3000元的职工，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，也就说节假日加班一天的工资=3000÷21.75×300%=413，那么4天是法定假日就是1655元。
如果公休日也在加班，那么每天可以领取3000÷21.75×200%=275元，4天可以获得1103元加班费。也就是说如果整个国庆长假和中秋节都不休息的话，可以领取2758元加班费，接近一个月的工资。
国庆节加班支付工资的相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
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