加班调休不给加班费符合法律要求吗，加班调休是什么意思
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加班调休时间
生活中，很多人经常混用调休和补休，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。调休和补休，有什么区别，对你的劳动权益有什么影响，你分得清吗？一起来了解！
调休
调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
国务院针对全民的“调休”
国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。
2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
地方政府的“调休”
在某些特殊情况下，地方政府也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方政府无权自行决定。
比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准”，杭州市政府决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。
企业内部的“调休”
特殊工时制中的“调休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
补休
补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
“补休”的主要用途
“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资;在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……
也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。
法条规定
1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
能以调休、补休代替法定节假日加班费吗
我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
上述三种情形中，只有在第(二)种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。
尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
加班调休制度
加班调休阁app
近日，国务院印发的假期调休安排引发网友热议。7月28日，河南法制报·法直播的直播间邀请了河南天广律师事务所律师赵碧波、河南国银律师事务所律师张熠航，共同为大家解答相关法律问题。
主持人：企业能否根据法定节假日灵活安排调休？
赵碧波：国务院发布的假期调休安排通知只是一种参考性意见。只要用人单位与员工充分沟通，可以合理安排调休。
张熠航：关于调休，国家并没有明确规定。但根据劳动法的相关规定，调休涉及劳动者的切身利益，用人单位应与劳动者协商。如果劳动者与用人单位协商一致，可以根据协商内容进行分散调休。如果用人单位没有经过劳动者同意，劳动者可以拒绝。
主持人：周末安排工作，是否也应进行调休？
张熠航：法律规定，休息日是劳动者享有的基本权益，用人单位在休息日给劳动者安排工作需要支付加班费或者调休。
主持人：现在有些公司实行996工作制度，这样的规定是否合法？
张熠航：996工作制度从字面上看，是指从上午9点工作至晚上9点，一周6天的工作制度，这其实延长了劳动者的工作时间。之前，最高人民法院已经明确指出，996工作制度严重违反法律关于延长工作时间上限的规定。
主持人：劳动者权益受到侵害，可以通过哪些途径维权？
赵碧波：劳动者首先可以向劳动监察部门进行咨询，也可以到法律援助中心寻求帮助。针对拖欠工资，没有签订劳动合同等情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报。在没有签订劳动合同期间引发的一系列劳动争议案件，涉及劳动仲裁的，可以向劳动仲裁机关申请仲裁，若不服仲裁，可向人民法院提起诉讼。（河南法制报·法直播记者 张可 实习生 曹欣 高歆珺）⑦
加班调休有效期多久
昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。
员工拒绝“996” 用人单位解除劳动合同违法吗？
如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？
张某是一个刚进公司的快递员，因为货多量大被公司要求加班，2个月下来身心俱疲，随后张某拒绝加班要求，但是却被公司辞退了。快递公司有权这么做吗？
张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。仲裁委员会将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
被迫超时加班 “打工人”该怎么办？
△央视财经《第一时间》栏目视频
现在已经明确“996”“007”的工作制度是违法的，如果求职者在入职的时候被要求订立一张放弃加班费的协议，这张协议算数吗？事后还能主张索要加班费吗？如果我们遇到了被迫超时加班的情况，该怎么办？出台的十大案例，对企业、对我们个人又有什么指导意义？专业人士进行了分析。
最高人民法院民事审判第一庭法官 谢勇：劳动者可以大胆地向被迫超时加班说不，并有权申请劳动人事争议仲裁委员会、请求人民法院确认相关的约定无效。目前《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规以及相应的司法解释、部门规章，已经织就了一张严密的劳动者权益保护网。
最高人民法院民事审判第一庭法官 谢勇：本次发布的十个典型案例的意义在于为企业管理和劳动者权利保护明确了规则，划清了界限。
加班费怎么发？“放弃加班费”协议合法吗？
△央视财经《第一时间》栏目视频
在十大案例中，关于“加班费”的法律适用性讨论非常多。用人单位如何支付加班费？我们一周应该工作多长时间？多长的加班时间算合理呢？
按照《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；此外，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
案例：张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。但是在与张某订立劳动合同时，有一个合同协议附件，内容是“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因想要离职，并要求支付加班费。但用人单位以此前的协议为由，拒绝支付。
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确：约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。本案中，某科技公司侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。同时，人社部、最高法还发文表示，崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。
来源： 央视财经
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