一、工伤赔偿到账可以辞职吗
工伤赔偿到账后可以辞职。
从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，即便工伤赔偿已到账，依然有权决定是否继续在原单位工作。工伤赔偿包含多个项目，如一次性伤残补助金等，这些赔偿是基于劳动者所受工伤应得的补偿，其到账并不影响劳动者辞职的权利行使。
不过，辞职也存在一些需要注意的方面。若劳动者在获得一次性伤残补助金后辞职，部分地区可能会根据当地规定，给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但不同地区的具体政策和支付标准有所差异。同时，辞职还可能涉及后续的社保、档案转移等事宜，劳动者应妥善处理。
总之，工伤赔偿到账不限制劳动者辞职，只是在辞职时要充分了解当地工伤赔偿政策以及辞职可能带来的各类影响，确保自身合法权益得到全面保障。
二、工伤鉴定十级继续上班几年辞职能拿到赔偿吗
工伤鉴定为十级，即便继续上班几年后辞职，依然能够拿到相应赔偿。
依据工伤保险相关规定，十级工伤可享受多项待遇。其中，一次性伤残补助金在鉴定结论作出后即可领取，这部分补偿不会因后续辞职时间而受影响。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。所以，即便继续上班几年后才辞职，在解除劳动合同时，依然有权获得这两项赔偿。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，为保障自身权益，劳动者应注意保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以证明工伤事实和伤残等级。同时，在辞职时按照法定程序办理离职手续，与用人单位就赔偿事宜进行妥善沟通。若用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿款到帐后在辞职可以吗
工伤赔偿款到账后可以辞职。
从法律角度而言，工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病应获得的补偿。赔偿款到账意味着劳动者已依法获得了相应的权益保障。此时选择辞职，并不影响已取得的工伤赔偿。
一方面，一次性伤残补助金在认定工伤并鉴定伤残等级后就应支付，这笔款项属于劳动者个人，辞职不影响其归属。另一方面，如涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定在劳动关系解除或终止时支付。工伤赔偿款到账后辞职，符合领取条件的，劳动者仍可按规定申领这两笔补助金。
不过，辞职前应确保已妥善处理好所有工伤相关事宜，包括医疗终结、劳动能力鉴定等。同时，了解当地关于工伤赔偿后续申领的具体政策和流程，避免因辞职而产生不必要的纠纷或权益损失。
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来源：头条-工伤赔偿款到帐后在辞职可以吗，工伤赔偿到账有通知吗