一、工厂拖欠工资怎么办多久可以投诉
工厂拖欠工资，劳动者随时有权投诉。当遭遇工资拖欠，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与工厂协商。尝试与工厂管理层沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付，协商过程注意留存证据。
二是向劳动监察部门投诉。可携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察机构反映问题。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资。
三是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，遭遇工资拖欠应及时行动，依法维权。
二、工厂故意拖欠工资怎么办
工厂故意拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，用以证明与工厂存在劳动关系以及应得工资数额。
其次，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达诉求，要求限期支付工资，协商过程可保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，若工厂拖欠工资的行为严重，符合相关条件，劳动者还可解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。通过合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益。
三、拖欠工资有欠条可以异地起诉吗
拖欠工资有欠条的情况下，异地起诉需分情况判断。
如果是向法院提起民事诉讼追讨工资，一般遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。若被告住所地在异地，且符合管辖规定，是可以在异地起诉的。
但劳动争议案件通常有特殊规定。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地，通常是劳动者实际工作的地点；用人单位所在地，一般是用人单位注册、登记地。
若劳动仲裁后对结果不服向法院起诉，起诉法院通常是与劳动仲裁机构相对应的法院，即劳动合同履行地或用人单位所在地法院。
所以，仅从有欠条角度看，存在异地起诉可能，但要综合案件性质、管辖规定等因素确定具体起诉地点，以保障合法权益并确保诉讼顺利进行。
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来源：头条-拖欠工资有欠条可以异地起诉吗，拖欠工资可以在异地提起诉讼吗