一、工资支付是债权债务
的确如此，我们通常将其称之为"劳动工资债权"。这实际上是劳动者所享有的以劳务报酬为表现形式的工资给付请求权。从更深层次的概念上讲，这种权利源于劳动合同协议关联下的工资报酬请求权；而在更广泛的范畴内，它涵盖了各类企业组织中的劳动者所享有的工资报酬请求权，同时也包括了国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同关系的劳动者的工资报酬请求权。然而需要注意的是，工资具有强烈的人身属性，因此不能够被视为普通的债权进行转让。
二、清算注销债权债务都要清理
通常情况下，需首先完成企业清算程序以处理债权债务事宜。具体而言，企业清算是指在按照公司章程规定解散或因破产或其他特定情形宣告业务终止之后，针对公司资产、债权及债务展开全面详尽的查询与清理工作，从而实现收回债权、偿还债务以及分配剩余财产等经济行为。
三、合同中债权债务终止的条款
关于债权合同终止的具体条件，主要包括债务按时清偿完毕，债权人主动放弃持有债权权益，以及债务之间可以互相抵消和支付等事项；而债务人依照法律规定可以选择将标的物进行提存处理；同时在债权债务关系中，债权与债务同属于同一主体也可以作为合同终止的合法依据。这里所说的“债权”，是指债权人拥有的要求债务人为或不为特定行为的法定权利。在债权债务合同终止的实际操作过程中，常见的方式有债务相互抵消、债权债务同归于一人、债务人依法将标的物提存等多种途径。
债权人免除债务、债务已经按照约定履行完毕也是导致债权债务合同终止的重要因素之一。
《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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