一、公司搬迁员工不去赔偿多少合法
公司搬迁，若员工不去，通常需根据具体情况确定合法的赔偿金额。
1.若劳动合同中有关于工作地点变更的约定，且公司搬迁符合约定，一般无需赔偿。
2.若劳动合同未约定工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁，导致劳动合同无法继续履行，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司搬迁后提供了通勤便利等条件，员工仍拒绝前往，公司可不支付经济补偿。
总之，判断公司搬迁员工不去时的赔偿金额，需综合考虑劳动合同约定、公司搬迁的合理性以及提供的条件等因素。
二、官司打赢了会有赔偿吗
官司打赢后是否会有赔偿，需要根据具体的案件情况来确定。
如果胜诉方的诉求是要求对方支付一定的金钱赔偿，且法院在判决中明确了赔偿的金额和方式，那么败诉方就应当按照判决履行赔偿义务。例如，在合同纠纷中，胜诉方要求违约方赔偿因违约造成的经济损失，法院判决违约方赔偿特定的金额，那么败诉方就需要支付该赔偿款。
然而，如果胜诉方的诉求并非是金钱赔偿，比如要求对方履行某种行为或停止某种行为，那么就不存在所谓的“赔偿”问题。
总之，官司打赢后是否有赔偿，取决于胜诉方的诉求以及法院的判决内容。如果判决确定了赔偿事项，败诉方就应承担赔偿责任。
三、固原房屋征收怎么维权
在固原进行房屋征收维权时，可采取以下措施。
1.了解相关法律法规：熟悉《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法律规定，明确自己的权利和征收程序的合法性要求。
2.收集证据：收集房屋征收相关的文件，如征收决定、补偿方案、评估报告等，以及房屋的产权证明等材料，这些证据将有助于后续的维权行动。
3.参与协商谈判：积极参与征收部门组织的协商谈判，提出合理的补偿要求，如房屋价值补偿、搬迁费、临时安置费等，并保留好协商过程的记录。
4.申请行政复议或提起行政诉讼：如果对征收决定或补偿方案不服，可在规定时间内向上一级政府申请行政复议；若对复议结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：头条-固原房屋征收怎么维权，固原市土地征地补偿