一、如何签定无固定期限劳动合同对劳动者有利
签定无固定期限劳动合同对劳动者有利，可从以下方面着手：
一是把握签订时机。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等法定情形出现时，及时主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
二是注意证据留存。在日常工作中，妥善保存能证明自己工作年限、工作表现、工资发放等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这些证据可用于维权。
三是明确合同条款。签订时，要仔细审查合同条款，确保工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益都有明确且合理的约定，防止用人单位通过模糊条款侵害自身利益。
四是关注法律变化。劳动法律法规会不断调整和完善，劳动者应关注相关变化，以便在签订和履行无固定期限劳动合同时，更好地维护自己的合法权益。
二、如何查自己与单位是否签劳动合同
要查询自己与单位是否签订劳动合同，可通过以下几种方式：
一是直接查看合同文本。向单位人事部门或负责保管合同的相关人员提出查看劳动合同的要求。按照法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，所以劳动者有权获取自己那份合同进行确认。
二是查询单位的用工记录。部分单位会有规范的员工档案或用工台账，记录员工的入职、合同签订等情况。劳动者可在符合单位规定和程序的前提下，申请查阅相关记录。
三是通过工资支付记录辅助判断。如果工资支付记录中明确体现了“工资”等字样，且支付具有一定的规律性和持续性，同时结合其他工作相关证据，如考勤记录、工作证等，也能在一定程度上佐证存在劳动合同关系。
四是咨询劳动保障部门。若通过上述方式仍无法确定，可携带本人身份证件及能证明在该单位工作的相关材料，到当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，相关部门可根据具体情况协助调查核实。
三、如何认定劳动合同无效
劳动合同无效的认定，主要依据以下情形及相关程序：
一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作内容违反法律法规禁止性规定等。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任，此类条款明显违法且排除劳动者应有的权益。
三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。例如，劳动者提供虚假学历证书与用人单位签订劳动合同。
认定程序上，通常由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行认定。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院或仲裁机构会依据事实和法律，综合判断劳动合同是否无效。
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来源：临律-如何认定劳动合同无效，认定劳动合同无效可以申请2倍赔偿吗