一、国企股东变更需要哪些手续
国企股东变更通常需要以下手续：
1. 内部决策程序：国企需召开董事会、股东会等内部决策机构，形成关于股东变更的决议，明确变更的原因、方式、各方权利义务等内容，并经相应决策机构的法定多数表决通过。
2. 上级主管部门审批：向主管的国有资产监督管理部门提交股东变更申请及相关材料，如决议、变更协议等，经其审核批准，确保变更符合国有资产管理的规定和要求。
3. 资产评估：对涉及变更的国有资产进行评估，确定其价值，以保障国有资产的保值增值，评估结果需经国有资产监督管理部门核准或备案。
4. 变更登记：依据相关法律法规，向工商行政管理部门等办理股东变更的登记手续，提交批准文件、评估报告、变更申请书等材料，完成股东信息的变更登记，领取新的营业执照等证件。
二、国企股权无偿划转要交税吗
国企股权无偿划转在某些情况下可能需要交税，也可能不需要。
1. 增值税方面：如果股权划转涉及到不动产、土地使用权等资产的转移，且符合相关规定，可能需要缴纳增值税。但如果仅为股权的无偿划转，通常不涉及增值税。
2. 企业所得税方面：一般情况下，企业之间的股权无偿划转，符合一定条件的，可以免征企业所得税。这些条件包括具有合理的商业目的、不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的等。但如果不符合这些条件，可能需要按照规定缴纳企业所得税。
3. 印花税方面：股权无偿划转属于产权转移书据，应按规定缴纳印花税。
总之，国企股权无偿划转是否需要交税，需要根据具体情况进行判断，要综合考虑各项税收法规和政策的规定。如果对具体的税收事宜存在疑问，建议咨询专业的税务顾问或税务机关。
三、国企股东变更员工怎么办
国企股东变更一般不会直接影响到员工的劳动关系和权益，但可能在一些方面带来一些变化。
1. 工作稳定性方面：通常情况下，只要员工自身没有违反相关规定，其工作岗位和劳动关系不会因股东变更而立即改变，员工仍应按照原有的工作安排继续履行职责。
2. 福利待遇方面：在股东变更过程中，若企业的经营状况等未发生重大变化，员工的福利待遇一般不会受到直接影响。但如果企业经营策略等发生调整，可能会对福利待遇产生一定影响，需关注后续企业的相关决策。
3. 职业发展方面：股东变更后，企业的管理和运营可能会有一定变化，这可能会对员工的职业发展路径产生一定影响。员工应及时关注企业的发展动态，积极与上级沟通，调整自己的职业规划。
总之，国企股东变更一般不会立即导致员工权益的重大变化，但员工仍需保持关注，及时了解企业的情况，以保障自身的合法权益。
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来源：中国法院网-国企股东变更员工怎么办，国企改制中股权变更