一、劳动仲裁年假可以追溯几年
劳动仲裁中年假的追溯年限一般分以下情况：
其一，若用人单位未安排劳动者休年休假，且劳动者也未主动放弃年休假权利，劳动者申请劳动仲裁主张未休年休假工资报酬的，劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位在2023年未安排某劳动者休年休假，该劳动者应在知晓此情况起一年内申请仲裁。
其二，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。如2022年未休年休假，计算年休假工资报酬的时间从2023年12月31日起算，若在此之后一年内申请仲裁，一般会得到支持。
总之，劳动者要注意在法定时效内主张自己的未休年休假工资报酬权利，以免因超过时效而影响自身权益。
二、劳动仲裁能申请几年的年假
劳动仲裁中关于年假申请的时效及可申请的年限，需根据具体情况分析。
从时效方面看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
就可申请的年假年限而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若用人单位未安排职工休年假，职工可主张相应补偿。需注意，若职工因自身原因未休年假，可能无法获得相应补偿。
总之，在劳动仲裁中申请年假相关权益，要结合仲裁时效及自身工作年限等情况，准确主张权利。
三、公务员年假不休补偿的规定
公务员年假不休补偿有明确规定。
一是补偿前提。公务员若因工作需要未能休年假，单位应给予相应补偿。
二是补偿标准。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，在支付正常工资基础上，额外再支付200%的工资作为补偿。例如，某公务员日工资为200元，未休年假5天，那么除了正常工资外，应获得的补偿为200×200%×5 = 2000元。
三是计算方式。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四是特殊情况。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
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来源：中国法院网-公务员年假不休补偿的规定，公务员年假未休怎么发补贴标准