一、交通事故过失致人死亡量刑标准
交通事故过失致人死亡的量刑标准，需根据具体情况判定。
若因违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人死亡的，处三年以下有期徒刑或者拘役。例如，驾驶员在驾驶过程中存在超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则的行为，导致他人死亡，一般在此量刑幅度内。
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。“交通运输肇事后逃逸”是指行为人在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。“其他特别恶劣情节”，比如死亡二人以上或者重伤五人以上，负事故全部或者主要责任的等情况。
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。即行为人在交通肇事后为逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡。
此外，在具体量刑时，法院还会综合考虑犯罪嫌疑人的认罪态度、是否积极赔偿被害人亲属损失、是否取得被害人亲属谅解等因素，来确定最终的刑罚。
二、交通事故法院判决对方没钱怎么办
若交通事故经法院判决后，对方没钱履行赔偿义务，可考虑以下几种解决方式：
一是申请强制执行。可向法院申请强制执行对方的财产，法院会依法查询、冻结、划拨对方的存款，查封、扣押、拍卖其名下的房产、车辆等财产。即使对方当前没钱，后续一旦发现其有可供执行的财产，可随时恢复执行。
二是查询对方是否有保险。若对方车辆投保了交强险或商业三者险，可在保险责任限额范围内要求保险公司承担赔偿责任，保险公司通常有较强的赔付能力。
三是考虑分期赔偿。若对方确实经济困难，可与对方协商达成分期赔偿的协议，明确分期的时间、金额等具体事项，由法院确认并监督执行。
四是关注对方收入情况。若对方有稳定的收入来源，法院可裁定扣留、提取其部分收入用于赔偿。通过这些途径，尽可能维护自身合法权益。
三、交通事故行政拘留会被开除吗
交通事故行政拘留是否会被开除，需依据具体情况判断。
若当事人是普通劳动者，这取决于其与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度。若劳动合同明确约定，劳动者受到行政拘留等违法情形属于严重违反单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同；或者单位规章制度有此类明确规定，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示，那么用人单位开除该劳动者可能不违法。
若是公职人员，根据相关规定，公职人员受到行政拘留等行政处罚，可能面临不同处理结果。一般情况下，可能会视情节给予相应纪律处分，但不一定直接开除。不过，若情节严重，影响恶劣，违反了公职人员应遵守的纪律和道德规范，可能会被开除公职。
总体而言，交通事故行政拘留本身并不必然导致被开除，关键在于当事人身份、劳动合同约定以及单位规章制度等多方面因素。
来源：临律-交通事故行政拘留会被开除吗，