考勤当中的法律风险,考勤管理风险点及防范措施
考勤当中的法律风险,深圳的彭某于2010年3月16日入职A公司，2013年9月5日，公司通知彭某，称其从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5天，累计迟到25次，根据公司《考勤管理制度》，“无故旷工全月累计3日以上，半年累计超过
热门文章
推荐文章
不涉及伪造签名的考勤工资通知等证据可能不算伪造
不涉及伪造签名的考勤工资通知等证据可能不算伪造, 很多公司的考勤表、工资条都不会给员工签名，更不会给员工一份。在劳动仲裁时，公司就会故意编造考勤表、工资条及工资结构，从而有利于公司在劳动仲裁中的答辩。包括临时制作一些通知书，比如放假调休通知
手机定位考勤须遵循法律边界,手机定位考勤系统
手机定位考勤须遵循法律边界, 手机定位是通过特定的定位技术获取移动手机或终端客户位置信息的服务，很多手机APP软件利用此功能拓展业务范围，帮助人们了解实时路况、订购外卖、聊天交友等。同时，一些办公软件开发公司也利用手机定位功能设计出“手机
公司考勤管理制度,公司考勤管理制度模板
公司考勤管理制度, 公司考勤管理制度 一、 目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工的自觉性，特制定本制度。 二、 工作时间 每星期工作时间为5天，每天8个小时。 工作日：星期一～星期五 工作时间：上午8:00~12:
互打考勤卡被炒告赢公司 两员工获赔十余万,考勤打卡的利与弊
互打考勤卡被炒告赢公司 两员工获赔十余万,两名员工互换打卡上班，被公司以违纪为由辞退。两名员工将公司告上法庭，近日，广东省珠海市斗门区人民法院判决公司违法解除劳动合同，两名员工胜诉。34岁的阿斌与36岁的阿均分别于2006年和2010年进入